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遏止招聘地域歧視不能只靠勞動(dòng)者較真
要想真正有效遏止招聘地域等歧視的發(fā)生，就不能止于勞動(dòng)者的獨(dú)自較真，而是需要多方合力工作發(fā)力來(lái)應(yīng)對(duì)。
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【問(wèn)題探討】不可抗力規(guī)則在涉疫案件中適用性探討
就疫情導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，能否適用不可抗力規(guī)則的問(wèn)題，還有進(jìn)一步細(xì)化和完善的空間，可采取分類調(diào)整的總體思路。因疫情暫緩復(fù)工行業(yè)可適用勞動(dòng)合同中止，因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)可適用情勢(shì)變更，同時(shí)，可參考域外經(jīng)驗(yàn)完善勞動(dòng)政策。
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【前沿觀察】充分發(fā)揮穩(wěn)崗補(bǔ)貼的“穩(wěn)就業(yè)”效能
按照北京市人社局的安排，從5月6日起，多項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)和支持中小微企業(yè)政策開(kāi)始落地實(shí)施。根據(jù)此前頒布的穩(wěn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和臨時(shí)性崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)政策，北京市將分4批公布重點(diǎn)行業(yè)中小微企業(yè)名單，名單內(nèi)企業(yè)可疊加申請(qǐng)上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼政策。
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【工作研究】復(fù)工復(fù)產(chǎn)中企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)對(duì)思考
隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序推進(jìn)，盡快摸清疫情對(duì)企業(yè)工會(huì)工作產(chǎn)生的影響，并及時(shí)改進(jìn)工作方式方法，是做好企業(yè)工會(huì)工作的當(dāng)務(wù)之急。要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，認(rèn)真履責(zé)，切實(shí)維護(hù)好廣大職工合法權(quán)益，提高應(yīng)變能力，踐行服務(wù)宗旨，努力提升關(guān)愛(ài)服務(wù)職工效果。
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