公務(wù)員考核關(guān)鍵看平時(shí)

　　黨的十八屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度。干部平時(shí)考核看似具體，實(shí)則是具體中體現(xiàn)宏觀，細(xì)微處事關(guān)大局，利在當(dāng)下，功在長(zhǎng)遠(yuǎn)。

　　正確認(rèn)識(shí)平時(shí)考核與年度考核的關(guān)系。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，年度考核是平時(shí)考核的集中體現(xiàn)和最終結(jié)果。平時(shí)考核要以考核工作實(shí)績(jī)?yōu)橹�，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常性工作和階段性任務(wù)的實(shí)施效果與工作態(tài)度，統(tǒng)籌考核公務(wù)員的職業(yè)道德、政治素養(yǎng)以及廉潔自律等情況。年度考核結(jié)果要與平時(shí)考核相掛鉤，把平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)......（詳細(xì)）

　　公務(wù)員職業(yè)難易之辯

　　十八大過(guò)后一年多來(lái)，黨和政府整頓吏治“踏石有印”，先后出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”“六項(xiàng)禁令”“約法三章”等一系列強(qiáng)制性措施，為公務(wù)員行為套上“緊箍”；廉政反腐敗行動(dòng)“抓鐵留痕”，“老虎”“蒼蠅”一起打，一批大小領(lǐng)導(dǎo)干部落馬；同時(shí)，大力推進(jìn)行政體制改革，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，取消和下放數(shù)百項(xiàng)行政審批事項(xiàng)，對(duì)腐敗和尋租機(jī)會(huì)“釜底抽薪”。在上述規(guī)定、禁令和反腐高壓態(tài)勢(shì)下，公務(wù)員工作生活發(fā)生變化，工作要求提高，約束和監(jiān)督更嚴(yán)，隱性利益減少，部分人開始產(chǎn)生“為官不易”“公務(wù)員不好當(dāng)”的感嘆，甚至有人動(dòng)意要退出公職人員隊(duì)伍......（詳細(xì)）

　　中國(guó)公務(wù)員的“圍城現(xiàn)象”

　　在中國(guó)，對(duì)于公務(wù)員的職業(yè)評(píng)價(jià)，可能會(huì)使公眾分成“愛憎分明”的兩大陣營(yíng)。一方面，可以說(shuō)大多數(shù)人對(duì)于公務(wù)員的評(píng)價(jià)都不高，甚至部分人還會(huì)對(duì)其作出憎惡或不屑的表情。但另一方面，相當(dāng)多的年輕人，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以及他們的家長(zhǎng)，卻又對(duì)公務(wù)員崗位趨之若鶩。以下的數(shù)字是最有力的證據(jù)：2011年、2012年和2013年，政府招考公務(wù)員的崗位分別為9763個(gè)、10486個(gè)和12927個(gè)，但這三年報(bào)名參加公務(wù)員考試的考生卻為90萬(wàn)人、96萬(wàn)人和112萬(wàn)人。雖然政府提供的公務(wù)員崗位每年都在增加，錄用的比例也從2011年的1／92.39下降到2012年的1／91.55再下降到2013年的1／87.18.但總的來(lái)說(shuō)，下降幅度并不大，可以說(shuō)仍然保持在同一水平上。于是，如此“大熱”的公務(wù)員考試，便有了“國(guó)考”的美譽(yù)......（詳細(xì)）

　　公務(wù)員“鐵飯碗” 何時(shí)才能打破

　　評(píng)判公務(wù)員報(bào)考熱不熱，應(yīng)當(dāng)多看看一個(gè)國(guó)家的人才分布是不是合理。如果大量人才聚集在非生產(chǎn)性崗位，而生產(chǎn)性崗位卻難以吸聚人才的話，那么經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就會(huì)放緩，創(chuàng)新能力就會(huì)削弱。我國(guó)目前就存在這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)然，不能把這個(gè)問(wèn)題說(shuō)成是人才自身不理性，事實(shí)上這是制度設(shè)計(jì)下的無(wú)奈選擇。假如公務(wù)員隊(duì)伍不能享受特權(quán)或只能享受極少的特權(quán)，不享受超國(guó)民待遇的福利，“鐵飯碗”是火不起來(lái)的......（詳細(xì)）

　　公務(wù)員招錄須防“一考定音”

　　“試玉要燒三日滿，識(shí)人須待七年期。”真的要把一個(gè)人的綜合素質(zhì)考準(zhǔn)考實(shí)絕非易事。錄用考察不同于本單位對(duì)干部的考核，他們絕大多數(shù)不是本單位人員，其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)不能直接觀察到，只能通過(guò)參與考察人員的介紹和查看相關(guān)資料間接地考察了解。同時(shí)，錄用考察具有一次性完成的時(shí)限性要求，不像選拔干部可以對(duì)目標(biāo)有的放矢地考察了解、長(zhǎng)期觀察，特別是由于各種客觀條件的限制，考察時(shí)間又不能拖得過(guò)長(zhǎng)，必須在有限時(shí)間內(nèi)迅速形成結(jié)論。此外，錄用考察涉及社會(huì)各方面，不但其工作本身受社會(huì)關(guān)注，而且對(duì)考察對(duì)象的考察也需依靠考察對(duì)象所在單位的配合，考察范圍可能涉及考察對(duì)象生活的社區(qū)等各類組織，范圍相對(duì)較廣......（詳細(xì)）

　　公務(wù)員收入不高，你為啥不信

　　從冷水江“被公開”的工資表上看，公務(wù)員的工資沒(méi)有人們想象的那么高。

　　可是，這樣的收入水平卻引發(fā)了質(zhì)疑。公務(wù)員工資高、福利多，已經(jīng)是群眾心中根深蒂固的刻板印象。經(jīng)過(guò)記者核實(shí)，實(shí)發(fā)到手，全部算上，絕大多數(shù)公務(wù)員工資不超3000塊。看來(lái)，印象并不符合實(shí)際。

　　 但是，這樣的懷疑卻不是憑空而生。毋庸諱言，現(xiàn)實(shí)中，一些公務(wù)員除了工資以外，通過(guò)“三公消費(fèi)”，打擦邊球，拿些不明不白的“灰色收入”。還有一些“碩鼠”“蛀蟲”， 越過(guò)法律的準(zhǔn)繩，濫用職權(quán)、貪污受賄，竊取“黑色收入”，造成了較壞影響。但這與合法收入無(wú)關(guān)，屬于另一性質(zhì)的問(wèn)題......（詳細(xì)）

　　應(yīng)該區(qū)別對(duì)待公務(wù)員

　　現(xiàn)實(shí)生活中，也不乏類似的例子。比如我的一位親友，在去年的秋冬之交，就曾受命在一周即五個(gè)工作日里，替五位領(lǐng)導(dǎo)各起草一份自我檢查。雖然主要是靠鼠標(biāo)進(jìn)行復(fù)制、粘貼的體力活兒，要在五天里弄出八萬(wàn)多字來(lái)，總得付一點(diǎn)辛苦。而要把這樣的五份材料，弄得各不相同，并且符合它們的不同使用者的不同情況，還是挺有技術(shù)含量的。按現(xiàn)在的叫法，寫材料的和念材料的都叫公務(wù)員，但顯然不屬于同一個(gè)群體。最起碼，一種屬于需要做檢查但不用寫檢查的人，另一種屬于不需要做檢查但是必須寫檢查的人......（詳細(xì)）