用敬業(yè)奉獻(xiàn)凝聚企業(yè)發(fā)展正能量
//agustinmoreno.com2014-04-19來源:吉林日報(bào)
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  什么叫敬業(yè)奉獻(xiàn)?簡單來說,就是用敬畏、敬重的態(tài)度對待自己的工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守、精益求精。這是公民的重要價(jià)值準(zhǔn)則和最基本的職業(yè)操守。也是一個人健康成長中不可或缺的基本要素。同樣,在培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀的今天,一個現(xiàn)代企業(yè)要想不斷健康發(fā)展壯大自己,尤其需要大力倡導(dǎo)這種精神,在管理中引入這種積極向上的“正能量”。

  挖掘內(nèi)涵,培養(yǎng)員工恪盡職守的工作態(tài)度、樂于奉獻(xiàn)的職業(yè)情感。通過工作守則、思想教育、交流談心、演講報(bào)告等多種形式,廣泛宣傳敬業(yè)奉獻(xiàn)的內(nèi)涵,讓員工們都能認(rèn)識到,工作崗位沒有高低貴賤之分,每一項(xiàng)工作都值得我們?nèi)プ,值得我們用心去做。只要恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè),都能做出不平凡的成績來。對本職工作的熱愛是敬業(yè)的深層動力,會燃起員工巨大的工作熱情,激發(fā)員工勤奮上進(jìn)的強(qiáng)大動力,讓工作由外在的強(qiáng)制和被動轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺和主動。

  選樹典型,培養(yǎng)員工敬業(yè)、精業(yè)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。敬業(yè)是精神狀態(tài)方面的問題,而精業(yè)則是能力水平的問題。一個人無論本領(lǐng)多么強(qiáng)大,如果做事不認(rèn)真,草草敷衍了事,那就很難有所成就。同樣道理,一個人無論多么敬業(yè),但如果他能力平平,恐怕也很難取得多大的成就。所以,如何能不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,就顯得十分重要。當(dāng)前,在我們身邊涌現(xiàn)出來的標(biāo)兵、模范,如被譽(yù)為“闖進(jìn)科技殿堂的中國工人”一汽王洪軍、“工人院士”長客李萬君、人工合成人胰島素新技術(shù)工藝研發(fā)者通化東寶冷春生等,既是敬業(yè)奉獻(xiàn)的杰出代表,也是敬業(yè)、精業(yè)的先進(jìn)模范。他們干一行精一行,刻苦鉆研,勇于創(chuàng)新,突破了一個又一個技術(shù)難關(guān),為本企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。企業(yè)選樹這樣的典型,用以激發(fā)員工的斗志,形成比學(xué)趕幫的熱潮,那這支隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力一定會非常強(qiáng)。

  建立機(jī)制,形成一種敬業(yè)最光榮奉獻(xiàn)有回報(bào)的良好氛圍。企業(yè)是一個有機(jī)的整體,只有員工們都熱愛本職工作、兢兢業(yè)業(yè),各個工作部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),才能產(chǎn)生整體效果。當(dāng)下,“吉林好人”這個詞頻頻出現(xiàn)在我省的各種宣傳報(bào)道中,敬業(yè)奉獻(xiàn)的楷模隨處可見,他們都是企業(yè)中的普通一員,但都做出了不普通的貢獻(xiàn),是企業(yè)一筆不可多得的寶貴財(cái)富。雖然他們的付出并不是為了回報(bào),但企業(yè)卻有義務(wù)使他們得到回報(bào)。只有這樣,典型的吸引力才會增強(qiáng),感召力才能放大。所以,一定要建立一種長效的獎勵機(jī)制,發(fā)揮其應(yīng)起的引領(lǐng)作用。在政治上給予適當(dāng)?shù)臉s譽(yù),尊重其付出;在工作和創(chuàng)業(yè)上給予幫助,為他們干事創(chuàng)業(yè)提供更好的環(huán)境和空間,為其成長鋪路搭橋;在生活上給予關(guān)心照顧,體現(xiàn)好人有好報(bào)。企業(yè)要不遺余力地宣揚(yáng)他們的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,從而營造一種敬業(yè)最光榮奉獻(xiàn)有回報(bào)的良好氛圍,這樣更有利于引導(dǎo)、帶動全體員工形成正確的思想和行為導(dǎo)向,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的健康發(fā)展注入正能量。

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