精準扶貧工作開展以來，一些地方針對部分駐村扶貧干部作用發(fā)揮不夠充分，搞“走讀式”“掛名式”幫扶、只轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)不用心、只談?wù)劜宦鋵嵉惹闆r，實施駐村干部召回制度。

　　精準扶貧，既是民生工程，更是政治任務(wù)，事關(guān)全面建成小康社會目標的實現(xiàn)。去年10月，習(xí)近平總書記在2015減貧與發(fā)展高層論壇上強調(diào)，中國扶貧攻堅工作實施精準扶貧方略。自此，扶貧工作掀起新一輪攻堅戰(zhàn)。圍繞精準扶貧，各地紛紛組建扶貧工作組，選派干部進村入戶，與貧困群眾手拉手肩并肩，一道拔窮根。毋庸置疑，扶貧駐村干部、第一書記等，著實發(fā)揮出重要作用，成為群眾脫貧的帶路人。

　　然而，也有部分干部差強人意，對精準扶貧工作不勝任、不適合，甚至不履職、不作為。把扶貧牌子當“幌子”，下基層三天打魚，兩天曬網(wǎng)。進村不愿穿草鞋，下地怕泥沾了腳；見了群眾端架子，百姓有難裝瞎子。如此的下派干部，焉能獲得群眾認同？群眾不認同，又如何帶領(lǐng)群眾脫貧致富？針對這種情形，實施召回制度，讓混日子者無日可混，撈資歷者現(xiàn)出原型。

　　召回制度雖亡羊補牢，為時不晚，能夠及時糾正干部選派的疏漏，但于扶貧大業(yè)而言必有損害，對貧困群眾脫貧而言，定會延誤。因此，與其事后曹操，不如事前諸葛，在干部選派之前，就當精挑細選。注重選派那些熟悉農(nóng)村、了解農(nóng)民的干部；重點選派工作熱情高、經(jīng)驗豐富的干部；盡量挑選熱愛農(nóng)村、熱心群眾的干部。真正把精干力量派到扶貧一線，讓干部的聰明才智用到扶貧前沿，為精準扶貧作好干部人才保障。

　　要防止“湊數(shù)”現(xiàn)象，杜絕小集體思想取代大局觀念，不能把有“實力”的干部留為己用，把機關(guān)中“庸人”推出去，“懶人”派下去，“五谷不分”者用上去。逆水行舟，不進則退，這種干部參與扶貧，任務(wù)非但推進不走，且會貧上加貧。名為扶貧，實則是使貧困群眾更加貧困。扶貧戰(zhàn)線的“敗軍之將”，固然得不到組織認同，也會被群眾憤而“退貨”，但此單還得由貧困群眾買，用黨的威信付費。

　　置將不善，一敗涂地。精準扶貧，選準干部是關(guān)鍵。前提則要對貧困進行因素分析，找準窮困的病根，針對“病灶”精準選配干部。如因懶致貧的，應(yīng)選配善做思想工作的干部，信息不靈通而致貧的，要選配懂市場熟營銷的干部……總之而言，選配扶貧干部，除政治素質(zhì)、工作作風(fēng)底子要硬外，更需要因事?lián)袢�，瞄準千差萬別貧困的靶心，選出更加適合貧困村、貧困戶的干部。這樣，打贏脫貧硬仗才有將才，實現(xiàn)目標任務(wù)方不是空談。