當前位置:中工網(wǎng)理論頻道實踐與思考-正文
抓好“因村派人”這一關鍵
——江州區(qū)創(chuàng)新干部選派機制推進精準扶貧的實踐
黃云革
//agustinmoreno.com2015-11-17來源:廣西日報
分享到:更多

  

  習近平總書記就扶貧工作提出了“四個切實”“五個一批”“六個精準”的指示要求。其中在駐村干部的選派上,特別強調“因村派人精準”。自治區(qū)黨委書記彭清華提出,要“用制度確保第一書記沉下去、待得住、干得好”。從崇左市江州區(qū)的實際看,當前基層扶貧干部隊伍中,存在能力、精力、動力、創(chuàng)意等不足問題,影響和制約了扶貧攻堅工作的深入推進。為避免重走“給一點錢、修一條路、蓋一幢辦公樓”等扶貧工作的老套路、老辦法,江州區(qū)堅持在駐村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯干部的“選、派、配、管、用”等重點環(huán)節(jié)上下功夫,做到精準選派、精準發(fā)力,努力建設一支能打硬仗的扶貧攻堅突擊隊,為加快貧困村屯生產(chǎn)發(fā)展、增收脫貧奠定堅實的組織基礎和作風保障。

  一、因村因地因人選派,夯實精準扶貧隊伍建設基礎。提高幫扶的精準度,關鍵要把好工作隊員的“選派關”。一是因村精準選派。結合36個貧困村的民情社情、致貧原因、主導產(chǎn)業(yè)等因素,劃分為5大類別,有針對性地做好干部選派和后盾單位掛點工作。如:針對扶貧移民村,重點選派國土、住建、規(guī)劃等系統(tǒng)的干部;針對基礎設施薄弱村,重點選派交通、水利、財政等系統(tǒng)的干部等。二是因地精準選派。結合貧困村所處地理位置以及江州區(qū)“十三五”規(guī)劃藍圖等實際,有針對性地選派扶貧干部。如對城區(qū)服務城市核心“一圈”轄區(qū)內的貧困村,安排人社、科協(xié)等部門干部進駐,著力幫扶貧困群眾適應城區(qū)、轉移就業(yè)。三是因人精準選派。既充分考慮駐村干部的個人特點,也全盤考慮面上干部結構,全力選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子。今年以來,江州區(qū)將11名區(qū)直部門優(yōu)秀年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子,把9名年齡較大或不適應一線工作的領導干部調整出鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子,并全部配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管扶貧工作的副職,實現(xiàn)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導班子老、中、青梯次合理,基層經(jīng)驗與高學歷人員互補,夯實了精準扶貧工作隊伍力量。

  二、創(chuàng)新一線干部培養(yǎng)機制,營造人往基層走的干事氛圍;鶎右痪是干部成長成才的主陣地。江州區(qū)堅持把年輕干部放到扶貧攻堅等一線工作中培養(yǎng)鍛煉,在實踐中提升素質能力。一是踐行“一線工作法”,推動扶貧干部沉下基層。制定出臺《在完成重大任務、應對重大事件中考察識別和選拔使用干部辦法》,探索建立領導干部在一線鍛煉、成長的用人機制。在用人導向上,明確培養(yǎng)選拔干部重點看“三個一線”,即“是否在基層一線崗位工作兩年以上,是否有參與急難險重一線工作經(jīng)歷,是否有自愿到基層一線鍛煉的擔當意愿”。二是推行定向幫扶機制,促使扶貧干部服務基層。結合開展駐村蹲點工作,安排83個江州區(qū)直部門,890多名經(jīng)驗豐富的干部開展定向精準幫扶,一包3年不變,不脫貧不得更換。三是大力培養(yǎng)后備干部,激勵扶貧干部扎根基層。今年江州區(qū)有127名干部列入科級后備干部信息庫,要求后備干部每年按照《領導干部駐村蹲點制度》規(guī)定進行重點幫扶,對達不到要求的不予提拔。2014年以來,先后有3名科級后備干部因為駐村時間不夠、扶貧成效不明顯而被暫緩提拔。

  三、加強管理考核監(jiān)督,激發(fā)扶貧干部干事創(chuàng)業(yè)活力。一是強化日常管理。率先在全市成立江州區(qū)副處職級和科級非領導職務干部督導團,通過明查、暗訪、電話核實等方式,對落實精準扶貧工作情況進行專項督查。每通報一次或者約談一次,相應扣減所在單位的年終績效考核分數(shù)。同時,樹立鮮明的用人導向,同等條件下,優(yōu)先提拔駐村幫扶干部。二是強化動態(tài)考核。在年度考核和績效考評體系中,增設精準扶貧考核的內容、指標,增加了分值權重。進一步完善考核評價機制和體系,將考核黨政領導班子重點放在扶貧開發(fā)、完成減貧增收任務情況上。年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與區(qū)委主要領導簽訂扶貧工作責任狀,在年末年度考核述職評議中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員述職內容重點要“述職要述扶貧,評議要評扶貧”。三是強化執(zhí)紀問責。對在精準扶貧工作中發(fā)現(xiàn)的問題線索從嚴查處,對扶貧幫扶和駐村幫扶重視不夠、工作不力的部門領導進行誡勉談話;對在開展工作中,思想認識不足,工作敷衍了事、推諉扯皮的干部,一律問責,對濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的領導干部依紀依法嚴肅處理;對扶貧攻堅中的違紀違法典型案件公開曝光,強化警示教育,發(fā)揮震懾作用。(作者為崇左市江州區(qū)委書記)

零容忍黨員干部追求低級趣味

  趣味屬于人的心理和精神上的選擇,黨員干部遠離低級趣味,關鍵是要管住自己,不但筑好“防火墻”,還要備好……  

掃碼關注

中工網(wǎng)微信


中工網(wǎng)微博


中工網(wǎng)抖音


工人日報
客戶端
×