“十三五”期間，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、與全國同步全面建成小康社會，是云南的重大政治任務。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在干部、重點在一線，需要全省干部率先垂范、身先士卒，苦干實干、擔當作為，帶領(lǐng)“攻堅連”“突擊隊”，用攻堅拔寨的勇氣，逐個擊破脫貧難點，既要一步一個腳印扎實推進脫貧攻堅各項任務，也要有效防止“被脫貧、假脫貧”和“返貧”現(xiàn)象，堅決啃下脫貧攻堅“硬骨頭”。抓黨建促脫貧攻堅，是組織工作的職責所在，脫貧攻堅一線，條件艱苦、工作困難、矛盾復雜，是戰(zhàn)場、是舞臺、是熔爐， 充分發(fā)揮干部這個“中堅力量”“決定因素”的作用，組織部門責無旁貸。

　　要把脫貧攻堅一線當作考實察準干部的戰(zhàn)場。堅持把干部在脫貧攻堅中的表現(xiàn)和實績，作為考察識別干部的重要標尺，進一步健全完善干部考核評價方法，注重在急難險重任務面前考察干部的擔當精神，在矛盾復雜的地方檢驗干部的工作能力，在與群眾的交往中辨別干部的服務意識，在日常表現(xiàn)中識別干部的品質(zhì)操守，做到在精準扶貧過程中精準識別干部。

　　要把脫貧攻堅一線當作干部大顯身手的舞臺。保持貧困地區(qū)黨政正職穩(wěn)定，“不脫貧不調(diào)整、不摘帽不調(diào)離”，增強脫貧攻堅工作的責任感和連續(xù)性。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把脫貧攻堅任務與干部選拔任用結(jié)合起來，大膽使用在脫貧攻堅中表現(xiàn)特別突出的干部；堅持合理認定、區(qū)別管理、加大懲戒，對不能履職或不稱職的干部實行召回管理，視情況進行正常調(diào)整、組織培訓、批評教育、書面檢查、誡勉談話，從而引導干部積極投身到脫貧攻堅實踐中，激發(fā)干部投身脫貧攻堅的主動性積極性，激勵廣大干部在脫貧攻堅中善作為、有擔當，使全面小康的目標旗開得勝。

　　要把脫貧攻堅一線當作培養(yǎng)錘煉干部的熔爐。艱苦環(huán)境最能磨煉人，急難險重最能造就人。要把那些工作有思路、有經(jīng)驗、有方法、有創(chuàng)新、有成效的干部選派到脫貧攻堅主戰(zhàn)場，通過考核、監(jiān)督、激勵等方式，督促其發(fā)揮優(yōu)勢、主動作為，全力以赴、履職盡責。要讓那些能吃苦、有干勁、愿干事、有闖勁的年輕干部去脫貧攻堅一線墩墩苗，靜下心、沉下身，經(jīng)風雨、受歷練，在脫貧攻堅中增強群眾意識、錘煉扎實作風、提升工作本領(lǐng)，使脫貧攻堅與干部自身成長相互促進、共同提高。