-
深刻把握“勞動(dòng)最美麗”的時(shí)代意蘊(yùn)
立足于新時(shí)代，習(xí)近平總書(shū)記大力提倡“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗”的理念。其中，習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“勞動(dòng)最美麗”的重要論述，是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，是馬克思主義勞動(dòng)美學(xué)理論中國(guó)化的最新成果。作為時(shí)代精神的引領(lǐng)，這一理念正在成為我國(guó)工人階級(jí)的思想共識(shí)和行動(dòng)邏輯。
-
做好疫情防控期“共享員工”合法權(quán)益保障
自疫情發(fā)生以來(lái)，不少?gòu)臉I(yè)人員做起了“客串”，廚師進(jìn)行生鮮分揀，房地產(chǎn)銷售送起了快遞，酒店領(lǐng)班成為日化廠工人……他們有一個(gè)新穎的名字——“共享員工”。這種新型的用工方式，既幫助人力成本壓力大的企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，又為人手不足的企業(yè)一解燃眉之急。通過(guò)人力資源的再分配，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工的雙贏，發(fā)揮了保障民生、促進(jìn)生產(chǎn)、提升勞動(dòng)力技能水平、提高人力資源配置效率等作用，可謂一舉多得。
-
工傷保險(xiǎn)掛鉤職業(yè)病“黑名單”值得推廣
工傷保險(xiǎn)費(fèi)率掛鉤職業(yè)病“黑名單”，一方面體現(xiàn)了權(quán)責(zé)對(duì)等原則。被列入職業(yè)病“黑名單”的企業(yè)，都是職業(yè)病預(yù)防控制措施不到位，威脅勞動(dòng)者生命健康，發(fā)生工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)較大的企業(yè)，理應(yīng)為此承擔(dān)更多的繳費(fèi)義務(wù)。同時(shí)，具有一定的倒逼作用。通過(guò)浮動(dòng)費(fèi)率這一杠桿，促使廣大用人單位積極落實(shí)主體責(zé)任，提升職業(yè)健康工作水平，有效預(yù)防和控制職業(yè)病危害，維護(hù)勞動(dòng)者身體健康。
-
新時(shí)代勞模精神的嶄新意蘊(yùn)與當(dāng)代價(jià)值
勞動(dòng)模范是時(shí)代的先鋒、民族的楷模，他們身上承載和彰顯的勞模精神一直發(fā)揮著引領(lǐng)作用，豐富和拓展了中國(guó)精神內(nèi)涵，充分展現(xiàn)了我國(guó)新時(shí)代工人階級(jí)和勞動(dòng)群眾的高度自信，已成為社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要組成部分。進(jìn)入新時(shí)代，我們要深刻把握勞模精神的嶄新意蘊(yùn)與當(dāng)代價(jià)值，大力弘揚(yáng)勞模精神，推動(dòng)全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、勞動(dòng)光榮的良好風(fēng)尚。
×