【工人日?qǐng)?bào)社評(píng)】

原標(biāo)題：勞動(dòng)熱詞背后有時(shí)代旋律有社會(huì)脈動(dòng)

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)評(píng)論員 韓韞超

雖然年度勞動(dòng)熱詞在變，但勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)同頻共振的趨勢(shì)沒(méi)有變，勞動(dòng)權(quán)益得到更有力保障、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧的期盼與努力沒(méi)有變，全社會(huì)關(guān)于勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活、“幸福都是奮斗出來(lái)的”的堅(jiān)定信念沒(méi)有變。從這個(gè)意義上說(shuō)，勞動(dòng)熱詞不僅是每一位勞動(dòng)者再度啟程、迎接挑戰(zhàn)的力量源泉，也是國(guó)家和社會(huì)不斷奮楫前行的生動(dòng)注腳。

高質(zhì)量充分就業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)、深化“產(chǎn)改”、延遲退休、“已讀不回”、媽媽?shí)?、人民工匠、夜校、班味、打破?5歲門檻”……近日，《工人日?qǐng)?bào)》聚焦勞動(dòng)領(lǐng)域的熱點(diǎn)焦點(diǎn)，用10個(gè)熱詞串起2024年的勞動(dòng)記憶。

過(guò)去一年里，上述熱詞背后的新聞和事件都曾走進(jìn)公眾視野，引發(fā)強(qiáng)烈反響，它們有的影響到每個(gè)人的工作與生活，有的事關(guān)勞動(dòng)領(lǐng)域的重大改革和創(chuàng)新，不僅極具代表性，還十分接地氣。

某種角度上，這十大勞動(dòng)熱詞是一面鏡子，映照出產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)和軌跡。過(guò)去一年里，大力發(fā)展未來(lái)產(chǎn)業(yè)，成為引領(lǐng)科技進(jìn)步、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略選擇，政府工作報(bào)告、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議等重大會(huì)議、重要場(chǎng)合，都在發(fā)出“培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)”的號(hào)召；《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》吹響了深化“產(chǎn)改”的號(hào)角，并以更有力的改革舉措、更強(qiáng)大的政策合力應(yīng)對(duì)新情況、新問(wèn)題。

這面鏡子映照出有關(guān)部門對(duì)就業(yè)領(lǐng)域重大課題的研究和突破。過(guò)去一年里，促進(jìn)“高質(zhì)量充分就業(yè)”在多個(gè)重要場(chǎng)合被提及，成為職能部門及各地迎接挑戰(zhàn)和困難的重要安排部署；在小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則下，延遲退休政策方案平穩(wěn)落地，人們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃和養(yǎng)老保障等問(wèn)題有了更多準(zhǔn)備與思考；為促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，一些地方鼓勵(lì)用人單位開設(shè)“媽媽?shí)彙保瑵M足女職工“上班看娃兩不誤”的需求，一些地方還將其升級(jí)為“生育友好崗”，將覆蓋面拓展到對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者；中年求職者的職業(yè)發(fā)展道路也進(jìn)一步拓寬，打破職場(chǎng)“35歲門檻”的期望照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，多個(gè)地方在公務(wù)員招錄中將報(bào)考年齡放寬至40歲，人才資源配置有望進(jìn)一步優(yōu)化。

這面鏡子還映照出勞動(dòng)者與時(shí)代共奮進(jìn)、同成長(zhǎng)的足印和維護(hù)自身合法權(quán)益的努力。過(guò)去一年里，從普通碼頭工人成長(zhǎng)為“金牌工人”的許振超，在人民大會(huì)堂獲得“人民工匠”的國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)，成為以個(gè)人奮斗詮釋工匠精神的典范；夜校在一些地方重新“出圈”、爆火，折射出勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間放松身心、提升自我的集體需求；某企業(yè)負(fù)責(zé)人晚上10點(diǎn)多在員工微信群通知“全面停止調(diào)休”遭遇“所有人已讀不回”后大發(fā)雷霆，讓“已讀不回”成為勞動(dòng)者渴望離線休息權(quán)的代名詞，引發(fā)了諸多關(guān)注與共情。

十大勞動(dòng)熱詞，是對(duì)過(guò)去一年勞動(dòng)領(lǐng)域的盤點(diǎn)與回憶，也像一本備忘錄，為未來(lái)留下一些可供參考的內(nèi)容。比如，它可以幫助有關(guān)職能部門了解當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一些真實(shí)情況，從而明確接下來(lái)的工作重點(diǎn)和努力方向；可以助力企業(yè)從社會(huì)輿情、熱點(diǎn)焦點(diǎn)話題中找鑰匙、覓答案、避“雷區(qū)”，構(gòu)建更加科學(xué)合理的人才招錄與評(píng)價(jià)制度、企業(yè)管理制度等；可以提示勞動(dòng)者進(jìn)一步提升職業(yè)技能和創(chuàng)新本領(lǐng)，以適應(yīng)未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)和發(fā)展趨勢(shì)，等等。

客觀而言，十個(gè)熱詞并不能窮盡復(fù)雜而多元的勞動(dòng)領(lǐng)域的每一面，每年的勞動(dòng)熱詞也在更新和變化——從2021年的“技能出圈”“新就業(yè)形態(tài)”，到2022年的“高技能人才”“‘產(chǎn)改’五周年”，再到2023年的“雙15工程”“35歲危機(jī)”，直到2024年的“未來(lái)產(chǎn)業(yè)”“打破‘35歲門檻’”，這些熱詞的變化是老問(wèn)題被重視和解決的過(guò)程，也是新情況被察覺(jué)和正視的過(guò)程。

雖然年度勞動(dòng)熱詞在變，但勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)同頻共振的趨勢(shì)沒(méi)有變，勞動(dòng)權(quán)益得到更有力保障、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧的期盼與努力沒(méi)有變，全社會(huì)關(guān)于勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活、“幸福都是奮斗出來(lái)的”的堅(jiān)定信念沒(méi)有變。從這個(gè)意義上說(shuō)，勞動(dòng)熱詞不僅是每一位勞動(dòng)者再度啟程、迎接挑戰(zhàn)的力量源泉，也是國(guó)家和社會(huì)不斷奮楫前行的生動(dòng)注腳。

2025年的帷幕已然拉開，征途漫漫、前程燦燦，讓我們收拾好行囊再出發(fā)，在新的一年里，遇見(jiàn)更多新機(jī)遇、新氣象，收獲更多小美好、大發(fā)展。