【深化“產(chǎn)改”進(jìn)行時(shí)】

原標(biāo)題：銀川市總針對(duì)“產(chǎn)改”難題構(gòu)建全鏈條工作體系——（引題）

提升含“技”量 掀起“工”熱潮（主題）

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 馬學(xué)禮 李靜楠 通訊員 何亞軍

“工會(huì)組織的培訓(xùn)、崗位練兵和技能競(jìng)賽等一系列活動(dòng)，為我們搭建了學(xué)習(xí)交流、展示才華的平臺(tái)，大家提升技能的積極性提高很多?！睂幭膯啼h機(jī)械制造有限公司技術(shù)人員欒興，對(duì)寧夏銀川市總工會(huì)技能提升系列活動(dòng)給自己及同事帶來(lái)的變化很感激。

近年來(lái)，銀川市總圍繞“產(chǎn)改”工作中的難題，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)推出涵蓋人才培養(yǎng)、技能訓(xùn)練、競(jìng)賽選拔、職業(yè)晉升的全鏈條舉措，使一大批產(chǎn)業(yè)工人在干中學(xué)、學(xué)中練、練中比、比中創(chuàng)，成長(zhǎng)為各自行業(yè)的技術(shù)能手。

抓關(guān)鍵 解難題

技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、企業(yè)改革主體作用未能充分發(fā)揮，這是銀川市“產(chǎn)改”工作面臨的三大難題。找到破解良策，是銀川市總近年來(lái)苦苦思索的問(wèn)題。

“技能人才總量不足是難題中的關(guān)鍵點(diǎn)，解決了這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，才能推動(dòng)其他問(wèn)題得到解決?！便y川市總工會(huì)黨組副書(shū)記、副主席閆念國(guó)說(shuō)。結(jié)合銀川市職工隊(duì)伍人才素質(zhì)情況，銀川市總決定從加強(qiáng)培訓(xùn)入手，強(qiáng)化職工素質(zhì)的普遍提升。同時(shí)，分步實(shí)施技能提升“雁陣計(jì)劃”，充分發(fā)揮“鳳城工匠”“科技副總”等技能人才的頭雁效應(yīng)。

為保障培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果，自2019年起，銀川市總聯(lián)合市委人才局、市人社局投入大量人力物力財(cái)力，依托銀川市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、銀川市高級(jí)技工學(xué)校、共享集團(tuán)等建成各類職工實(shí)訓(xùn)基地600余個(gè)，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地9個(gè)，掛牌2家市級(jí)工匠學(xué)院、1家縣級(jí)工匠學(xué)院。

嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)規(guī)范搭建起來(lái)的教培陣地，為培訓(xùn)工作提供極大的保障。銀川市總通過(guò)實(shí)行“工會(huì)+企業(yè)+學(xué)院”職工教育培訓(xùn)模式，有效整合外部資源，使工會(huì)主導(dǎo)的培訓(xùn)活動(dòng)在內(nèi)容、手段和方式上更加多元化，提升了培訓(xùn)的覆蓋面和實(shí)用性。在該模式的推動(dòng)下，銀川市職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)展迅速，5年來(lái)先后組織職業(yè)資格等級(jí)提升培訓(xùn)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)等活動(dòng)500余場(chǎng)次，培訓(xùn)職工8萬(wàn)余人次。

形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動(dòng)幫助職工解決了成長(zhǎng)中的煩惱?！安粌H提升了技能，更感受到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大，能更加從容地應(yīng)對(duì)困難?！便y川市經(jīng)開(kāi)區(qū)職工安軍說(shuō)。

競(jìng)賽、晉升無(wú)縫銜接

“競(jìng)賽充分激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促使他們?cè)趰徫簧戏e極主動(dòng)地提升技能水平和素質(zhì)?！睂幭膶氊S能源集團(tuán)股份有限公司工會(huì)專干楊敏表示，公司的煤制烯烴項(xiàng)目勞動(dòng)競(jìng)賽已成為工會(huì)競(jìng)賽練兵的品牌項(xiàng)目。

銀川市總構(gòu)建了全方位、多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)技能常態(tài)化練兵新格局，通過(guò)實(shí)施勞動(dòng)和技能競(jìng)賽“提質(zhì)計(jì)劃”，成功構(gòu)建了以市級(jí)競(jìng)賽為主題、縣（市、區(qū)）級(jí)競(jìng)賽為支撐、企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)賽為基礎(chǔ)的三級(jí)競(jìng)賽體系。該體系聚焦“六新六特六優(yōu)+N”和“三新”產(chǎn)業(yè)，截至目前，已開(kāi)展高端裝備制造業(yè)、奶產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等技能和勞動(dòng)競(jìng)賽150余場(chǎng)次，職工參與率超90%，實(shí)現(xiàn)了以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促評(píng)、以賽促獎(jiǎng)。

競(jìng)賽選拔出的優(yōu)秀技能人才不僅贏得企業(yè)的青睞，也受到銀川市總的高度關(guān)注。為此，銀川市總建立了晉級(jí)機(jī)制，推動(dòng)落實(shí)“新八級(jí)工”制度，推進(jìn)特級(jí)技師、首席技師試點(diǎn)工作。同時(shí)參與制定了《銀川市高素質(zhì)農(nóng)民職稱評(píng)審工作方案》，2024年已有117名農(nóng)民工獲得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。近5年來(lái)，通過(guò)技能提升“雁陣計(jì)劃”，培訓(xùn)高級(jí)工以上技能人才3萬(wàn)余人。培育選樹(shù)銀川市“鳳城工匠”21名，“金牌師徒”10對(duì)。選聘“科技副總”“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”130余人，到重點(diǎn)企業(yè)解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題80余項(xiàng)。

銀川市總還開(kāi)展了一線產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民工“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”，2024年已向1508名一線產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民工發(fā)放補(bǔ)助金150.8萬(wàn)元。

掀起“工”字熱潮

經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)、練兵和競(jìng)賽，成功晉級(jí)的技能人才成為銀川市總“新時(shí)代鳳城工友”職工宣傳思想文化品牌的重要師資力量。宋改玲、馬占林等一大批勞模工匠成為引領(lǐng)廣大產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才的榜樣。2024年以來(lái)，一系列正能量、接地氣、深入人心的“鳳城工友”思想宣傳教育活動(dòng)和文體活動(dòng)在銀川市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中掀起了一陣“工”字熱潮。

銀川市總按照專兼結(jié)合、互為補(bǔ)充、通力合作、資源共享的原則遴選了36名優(yōu)秀勞模工匠組成宣講團(tuán)，深入企業(yè)、車間、班組、生產(chǎn)一線開(kāi)展宣傳宣講活動(dòng)。同時(shí)，推出了“鳳城工友系列訪談”特別節(jié)目，聚焦勇于創(chuàng)新、敢為人先的各級(jí)勞模、金牌師徒等，講述他們的成才之路和奮斗故事，激勵(lì)更多勞動(dòng)者向先進(jìn)榜樣學(xué)習(xí)。2020年以來(lái)，銀川市總開(kāi)展“新時(shí)代鳳城工友”系列活動(dòng)800余場(chǎng)次，參與職工25萬(wàn)余人次。

“勞模工匠們的先進(jìn)事跡令公司職工對(duì)待工作、對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度發(fā)生了很大變化。”寧夏共享集團(tuán)股份有限公司工會(huì)主席譚靚說(shuō)。隨著“勞模工匠進(jìn)校園”“勞模工匠大講堂”等一系列宣傳教育品牌持續(xù)發(fā)揮作用，銀川職工群眾學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)令人欣喜。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年，銀川市總通過(guò)“產(chǎn)改”試點(diǎn)“攻堅(jiān)計(jì)劃”，培育“產(chǎn)改”試點(diǎn)企業(yè)99家，補(bǔ)助“產(chǎn)改”示范企業(yè)4家；通過(guò)“產(chǎn)改”創(chuàng)新平臺(tái)“培優(yōu)計(jì)劃”，培育建立勞模工匠人才創(chuàng)新工作室106家，獲得創(chuàng)新成果2600余項(xiàng)。銀川市人大常委會(huì)副主任，市總工會(huì)黨組書(shū)記、主席雍輝表示，今后將不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整工作思路，讓“產(chǎn)改”工作切實(shí)做到“有聲有色有實(shí)效”。