【勞動者權(quán)益小課堂】

原標(biāo)題：莫名成陌生單位員工，勞動者會受哪些損害？

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂。

明明只在一家單位上班，卻發(fā)現(xiàn)自己莫名成為另一家公司的職工……遇到這種情況，被冒用人該怎么辦？

日前，重慶市高級人民法院公布一起這樣的侵權(quán)責(zé)任糾紛案。2024年3月，家住重慶市的黃玉秀在個人所得稅APP進(jìn)行個稅申報時發(fā)現(xiàn)自己在2家公司上班，其中一家是其就職的公司，另一家是九洪公司，受雇時間為2018年。黃玉秀并未到九洪公司上過班，但曾于2018年6月通過該公司出售過一套房屋。當(dāng)時，黃玉秀向該公司提供了個人信息。黃玉秀聯(lián)系九洪公司要求更正，九洪公司拒不刪除相關(guān)信息。之后，在警察的調(diào)解下九洪公司才將黃玉秀被冒用的信息進(jìn)行了處理。黃玉秀認(rèn)為九洪公司擅自利用客戶信息的行為給自己造成了嚴(yán)重的精神困擾。在要求該公司賠償其精神損失被拒絕后，將九洪公司起訴至法院。

大渡口法院認(rèn)為，九洪公司的行為不僅嚴(yán)重違反了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)行業(yè)管理規(guī)定及稅收征管規(guī)定，還侵害了黃玉秀對其個人信息的處理的知情權(quán)和決定權(quán)，給黃玉秀造成了生活、工作上的不安，并帶來一定的精神困擾。該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償?shù)惹謾?quán)責(zé)任。最終判令九洪公司賠償黃玉秀精神損害撫慰金4000元。

法院在介紹該案時，提到一個細(xì)節(jié)，黃玉秀在就其個人信息被冒用與九洪公司進(jìn)行交涉時，該公司稱使用其個人信息抵扣稅費(fèi)的行為不會對黃玉秀造成實際影響。真的是這樣嗎？我們聽聽律師怎么說。

北京市鑫諾律師事務(wù)所勞動人事專委會主任石小峰律師：

我國民法典規(guī)定，任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

公民個人信息涉及人格尊重，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)利益，“被上班”的公民個人可能會在不知情的情況下違反實際工作單位關(guān)于禁止競業(yè)、禁止兼職等規(guī)定，進(jìn)而影響其個人形象甚至失去工作機(jī)會，被冒用人自證清白的過程必然會遭遇心理上的傷害。因此，所有單位及個人都不能為了謀取自身利益隨意使用他人信息，即便是合法獲取到的他人信息也不等于可以非法使用。

（文中當(dāng)事人及涉訴公司均為化名。）

本期小課堂就到這里，下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

制作 竇菲濤