原標(biāo)題:上班睡覺(jué)1小時(shí)被開(kāi)除合法嗎?用人單位不得濫用合同解除權(quán)
工作了20年的老員工
因上班時(shí)睡了1小時(shí)覺(jué)被無(wú)情開(kāi)除
不服氣的他將公司告上法庭
相關(guān)案件上了熱搜
法院怎么判?一起來(lái)看
案件詳情
張某是江蘇泰興某家化工公司的部門(mén)經(jīng)理,工作已有20年。事發(fā)前一天,因?yàn)殚_(kāi)車(chē)到半夜,第二天上班的時(shí)候,張某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一個(gè)小時(shí)的覺(jué)。
半個(gè)月后,公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份,載明“張某上班時(shí)困乏導(dǎo)致睡崗行為”。張某在該面談表上簽字確認(rèn)。
后來(lái),公司向張某出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》一份,載明:“張某同志:你于2004年入司,并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?,F(xiàn)因你上班期間睡崗,根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第二章第三條第一款關(guān)于紀(jì)律的零容忍規(guī)定。決定解除你與本公司的勞動(dòng)合同,此后你與本公司將無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系?!?/p>
張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法,于是,起訴到法院。
泰興市人民法院審理查明:
張某確實(shí)存在違紀(jì)行為,但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來(lái)看,睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響。
用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提,并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。
從張某違紀(jì)行為的動(dòng)機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個(gè)方面考量,張某違紀(jì)行為具有偶發(fā)性,且客觀上并未對(duì)公司造成重大損失或不良影響,不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”,且張某入職公司20年,多次被評(píng)優(yōu)評(píng)先并晉升加薪,公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊(cè)》規(guī)定,就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動(dòng)合同,顯然不具備合理性。
同時(shí),公司并無(wú)證據(jù)證明其《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過(guò)民主程序制定。
最終,法院認(rèn)定,公司解除與張某勞動(dòng)關(guān)系違法,判決公司向張某支付賠償金35萬(wàn)余元。
法條鏈接
法官釋法
江蘇省泰興市人民法院濱江人民法庭副庭長(zhǎng)鞠綺認(rèn)為,本案中,張某因個(gè)人原因致犯困睡崗一個(gè)多小時(shí),自身確實(shí)存在過(guò)錯(cuò),但其違紀(jì)行為具有偶發(fā)性,且客觀上并未給公司造成重大損失或極壞影響,即使公司員工手冊(cè)中有關(guān)于此類行為的零容忍制度,也不能直接適用,公司簡(jiǎn)單粗暴地解除了雙方的勞動(dòng)合同,實(shí)質(zhì)上損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,故對(duì)張某的訴請(qǐng),本院依法予以了支持。
但本案中張某的勝訴,并不意味著勞動(dòng)者可以任意違反公司的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)者在一線崗位,存在多次違反公司規(guī)章制度的行為,產(chǎn)生重大損失或影響的話,公司可以合法解除雙方勞動(dòng)合同。
“上班睡覺(jué)1小時(shí)被開(kāi)除獲賠35萬(wàn)”的警示
在上班期間睡覺(jué)1小時(shí),確實(shí)違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度。然而,直接開(kāi)除一位工作了20年的員工,無(wú)疑過(guò)于武斷。最終,法院判決公司違法并賠償35萬(wàn)余元,這不僅為員工討回了公道,也向社會(huì)發(fā)出了警示:解除勞動(dòng)關(guān)系不是兒戲,勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯。用人單位若任性違法解除勞動(dòng)關(guān)系,就必須承擔(dān)相應(yīng)的后果。
從表面看,上班時(shí)睡覺(jué)1小時(shí)確實(shí)屬于違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)接受一定懲罰,比如依規(guī)扣除部分工資。這種懲罰方式大多數(shù)員工能夠接受。但直接開(kāi)除員工,卻是明顯的“小錯(cuò)重罰”。事實(shí)上,從張某的崗位特性和此次行為的嚴(yán)重程度來(lái)看,他的睡崗并未對(duì)公司造成重大損失或極壞影響。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),用人單位解除勞動(dòng)合同,必須以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為前提。本案中,張某的違紀(jì)行為具有偶發(fā)性,且沒(méi)有造成實(shí)質(zhì)性損害。從動(dòng)機(jī)、次數(shù)、后果、影響等多方面考量,均不足以認(rèn)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”。同時(shí),張某在公司工作20年,表現(xiàn)優(yōu)異,多次獲得評(píng)優(yōu)和晉升,僅因一次違反規(guī)定就被直接解除勞動(dòng)合同,這種處理方式顯然欠缺合理性。正因如此,法院才判定公司行為違法,并要求其支付35萬(wàn)元賠償金。用人單位濫用合同解除權(quán)的結(jié)果,可謂“賠了夫人又折兵”。
在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位隨意解除勞動(dòng)合同,甚至為達(dá)到某些目的,刻意尋找理由開(kāi)除員工。這種行為不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也破壞了職場(chǎng)的公平環(huán)境。這起案件為用人單位敲響了警鐘:必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī),審慎行使合同解除權(quán)。即便員工出現(xiàn)違規(guī)行為,也應(yīng)查明原因,再視情況給予合理的懲罰。否則,違法解除勞動(dòng)合同,最終只能自食苦果。此外,勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法治意識(shí),敢于對(duì)違法行為說(shuō)“不”。只有這樣,才能有效維護(hù)自身權(quán)益,推動(dòng)用人單位依法合規(guī)用工,共同構(gòu)建公平、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
那么
員工在上班時(shí)間睡覺(jué)
公司解除勞動(dòng)合同就一定違法嗎?
其實(shí)并不一定
來(lái)看一些案件的裁決——
(2020)蘇12民終1802號(hào)
李某于工作時(shí)間內(nèi)在中央監(jiān)控室睡覺(jué),被監(jiān)控視頻記錄。法院認(rèn)為,該公司的規(guī)章制度對(duì)員工李某具有約束力,其中規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)的躲臥睡覺(jué)者可解除勞動(dòng)合同。李某的行為嚴(yán)重違反了規(guī)章制度,公司依法解除勞動(dòng)合同,不構(gòu)成違法行為。
(2021)鄂08民終654號(hào)
劉某被公司安全核查部巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)睡崗,違反了《零容忍管理制度》。法院認(rèn)為,劉某的睡崗行為存在較大危險(xiǎn)性,對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)造成隱患,嚴(yán)重違反規(guī)章制度。因此公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(2021)吉0192民初665號(hào)
電焊工王某,被發(fā)現(xiàn)在非休息時(shí)間躺在工位睡覺(jué),違反了公司的《員工獎(jiǎng)懲管理制度》。因存在嚴(yán)重安全隱患,制度要求該崗位在工作時(shí)間不能睡覺(jué)。法院認(rèn)為,公司提供了相關(guān)培訓(xùn)和證據(jù),依法解除了勞動(dòng)合同,并通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人,程序合法。
根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第十三條的規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其解雇行為的合理性
承擔(dān)舉證責(zé)任
法院在審理此類案件時(shí)
會(huì)綜合考慮多個(gè)因素
包括但不限于以下幾點(diǎn):
違紀(jì)行為的性質(zhì)和后果:法院會(huì)評(píng)估員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,包括勞動(dòng)者的態(tài)度、違紀(jì)行為的性質(zhì)、后果以及對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的潛在影響。
規(guī)章制度的合法性:法院會(huì)考量用人單位相關(guān)規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定,是否已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者,以及規(guī)定內(nèi)容是否合理。
證據(jù)的充分性:用人單位需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者的違紀(jì)行為,如監(jiān)控視頻、證人證言等。
解除程序的合法性:用人單位在解除勞動(dòng)合同前是否通知了工會(huì),以及解除的理由是否符合嚴(yán)重違章的條款。
和諧的勞動(dòng)關(guān)系
需要?jiǎng)谫Y雙方共同守護(hù)
勞動(dòng)者需要自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)章制度
而用人單位在行使管理權(quán)的過(guò)程中
也應(yīng)合法、合理
堅(jiān)持以人為本,注重人文關(guān)懷
(綜合來(lái)源:廣東工會(huì)融媒體中心、中國(guó)青年報(bào)、中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)、法治網(wǎng)、紅網(wǎng)、光明網(wǎng)等)
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