【深化“產(chǎn)改”進(jìn)行時】

原標(biāo)題：江蘇常州出臺4個文件深化“產(chǎn)改”（引題）

因地制宜因企施策 分層分類指導(dǎo)推進(jìn)（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日報-中工網(wǎng)記者黃洪濤 王偉）近日，江蘇省常州市總工會聯(lián)合市委組織部、市委社會工作部、市交通運(yùn)輸局、市人社局等部門印發(fā)4個文件，貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》，細(xì)化落實舉措，因地制宜、因企施策，分層分類指導(dǎo)推進(jìn)“產(chǎn)改”走深走實。

這4個文件分別是《常州市龍城工匠培育工程實施意見（試行）》《關(guān)于深入開展“萬億之城再出發(fā) 勞模工匠助企行”專項行動工作的意見》《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》《關(guān)于加強(qiáng)全市新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作的實施意見》，著力推進(jìn)龍城工匠人才培育工程、“勞模工匠助企行”專項行動、企業(yè)民主管理、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障4項重點工作，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用。

《常州市龍城工匠培育工程實施意見（試行）》提出，到2028年有計劃、有重點地培育一批工匠人才，培育期一般為兩年，每期培育100名左右“龍城工匠”，5年培育3期共300名左右“龍城工匠”，構(gòu)建“大國工匠”“江蘇五一工匠”“龍城工匠”多層級工匠人才培育體系。

2023年，常州GDP邁上萬億元臺階。結(jié)合“勞模工匠助企行”專項行動，常州市總牽頭出臺《關(guān)于深入開展“萬億之城再出發(fā) 勞模工匠助企行”專項行動工作的意見》，提出深挖企業(yè)需求，強(qiáng)化勞模工匠服務(wù)有效供給，暢通供需對接渠道，建立勞模工匠服務(wù)企業(yè)發(fā)展的常態(tài)化、長效化機(jī)制，幫助提升企業(yè)競爭力、提高職工技能水平。

針對不同企業(yè)類型，《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》進(jìn)行了分類指導(dǎo)，積極發(fā)展全過程人民民主，推動企業(yè)民主管理進(jìn)一步規(guī)范化、體系化、實效化。

常州市總在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用工關(guān)系、用工形式、勞動報酬、保險保障等問題，新就業(yè)形態(tài)勞動者反映較多，矛盾也較為突出。這次出臺的《關(guān)于加強(qiáng)全市新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作的實施意見》直面問題，專門把“指導(dǎo)督促新就業(yè)形態(tài)企業(yè)依法合規(guī)用工”等作為主體內(nèi)容，提出具體解決方案，明確責(zé)任單位。

“出臺4個文件旨在全面推進(jìn)《意見》貫徹落實，細(xì)化具體舉措，創(chuàng)新探索、務(wù)實推進(jìn)、強(qiáng)化合力，努力在‘產(chǎn)改’工作中走在前、做示范?！背Ｖ菔锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說，市總將切實承擔(dān)牽頭抓總職責(zé)，積極擔(dān)當(dāng)、主動作為，推動“產(chǎn)改”走深走實。