-
【前沿觀察】避免濫用彈性工作制 侵害勞動(dòng)者權(quán)益
隨著計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)帶來信息獲取和傳輸?shù)母锩,隨時(shí)隨地辦公成為可能,傳統(tǒng)固定工時(shí)或固定場(chǎng)所的工作制度發(fā)生裂變,彈性工作制開始興起。彈性工作制通常適合于業(yè)績(jī)目標(biāo)明確或工作任務(wù)清晰而且不需要依賴固定場(chǎng)所、多人協(xié)作或機(jī)器設(shè)備的行業(yè)或崗位。新冠肺炎疫情以來,許多企業(yè)主動(dòng)選擇彈性工作制,不再采用統(tǒng)一、固定的上下班制度,允許員工在家、在線辦公,自主安排工作時(shí)間,員工也逐漸適應(yīng)了這種靈活自主的工作方式。
-
【工作研究】以“站室”為抓手 培養(yǎng)專業(yè)技能人才
高技能人才是工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證,以“站室”建設(shè)持續(xù)提升技能人才隊(duì)伍素質(zhì),能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定牢固的人才基礎(chǔ)。依托“站室”建設(shè)持續(xù)發(fā)力,突出培育創(chuàng)新思維,發(fā)揮創(chuàng)造潛能,鍛造創(chuàng)新技能,融合創(chuàng)新因子,落實(shí)配套制度,完善工作機(jī)制,全面推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。
-
【問題探討】復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系變化及工會(huì)應(yīng)對(duì)
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。當(dāng)前,工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)高度重視疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系新變化,突出維權(quán)服務(wù)工作重點(diǎn),把握協(xié)商調(diào)解關(guān)鍵環(huán)節(jié),努力形成勞資合作的良好態(tài)勢(shì)。
-
學(xué)習(xí)總書記回信精神 凝聚勞動(dòng)精神勞動(dòng)力量
習(xí)近平總書記的回信體現(xiàn)了堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,體現(xiàn)了對(duì)千千萬萬勞動(dòng)群眾的深厚情誼和親切關(guān)懷,在全社會(huì)再次吹響了勞動(dòng)奮斗創(chuàng)造的時(shí)代號(hào)角,又一次發(fā)出了弘揚(yáng)勞動(dòng)精神的莊嚴(yán)號(hào)召,工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)者深受鼓舞、倍感振奮、倍加自豪,凝聚起全社會(huì)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)精神勞動(dòng)力量。