西安市民王女士在一家網(wǎng)絡(luò)理財(cái)公司做客服，上周五下午6時(shí)公司突然通知要加班，她以自己有事為由拒絕了加班，公司主管說(shuō)不加班就讓她離職，她一氣之下就沒去加班，結(jié)果真的被公司解約。王女士在網(wǎng)上曬出了整個(gè)事情的經(jīng)過(guò)讓網(wǎng)友給她評(píng)評(píng)理。記者來(lái)到王女士所在的公司調(diào)查，主管說(shuō)，王女士是今年10月8日在公司開始試用期，當(dāng)時(shí)加班信息是在工作QQ群里發(fā)出的，大家都默許了加班，只有王女士在QQ群里抗拒加班一事，很難管理。加上她之前的重大失誤讓公司損失總共有六七千塊錢，綜合考慮所以將她辭退。（11月23日西部網(wǎng)訊陜西廣播電視臺(tái)《第一新聞》）

　　王女士網(wǎng)上發(fā)帖評(píng)理，恐怕只是博得同情聲，難以讓企業(yè)收回成命。雖然有關(guān)法律人士講，用人單位讓職工加班，若沒有和職工協(xié)商或征求工會(huì)意見，因職工拒絕加班而辭退職工是違法的。但企業(yè)會(huì)否認(rèn)因王女士拒絕加班才辭退她，而會(huì)說(shuō)是她試用期表現(xiàn)不符合用人要求。何況，企業(yè)要求加班和職工協(xié)商應(yīng)是個(gè)什么形式，沒有具體的規(guī)定，QQ工作群發(fā)信息，多數(shù)人沒反對(duì)，算不算協(xié)商過(guò)？

　　正如陜西廣播電視臺(tái)記者在西安街頭隨機(jī)采訪多位上班族，70%的人認(rèn)為加班是工作需要很正常，少數(shù)人認(rèn)為被迫加班需維權(quán)但怎么維權(quán)不知道。

　　我國(guó)勞動(dòng)法律，從保護(hù)勞動(dòng)者身心健康出發(fā)，除了在發(fā)生自然災(zāi)害、必須搶修涉及公共利益的生產(chǎn)設(shè)施等4種情況外，不提倡8小時(shí)以外或休息日加班工作。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。”并對(duì)加班的時(shí)間和加班費(fèi)進(jìn)行了具體的規(guī)定。

　　然而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，古老的獲取利潤(rùn)的兩大法寶——延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或單位時(shí)間內(nèi)提高勞動(dòng)者勞動(dòng)強(qiáng)度，依然是駕輕就熟的經(jīng)營(yíng)之道。

　　近30年來(lái)，企業(yè)加班從沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)“南風(fēng)北進(jìn)”，逐漸形成了一種企業(yè)文化。作為一些低端收入的職工，加班也成了增加收入的一種方式，以致有些企業(yè)把禁止職工加班作為整治不聽話的勞動(dòng)者的一種手段。之所以會(huì)如此，因?yàn)榉峙渖掀髽I(yè)只手遮天。

　　法律規(guī)定除職工不得拒絕加班的4種情形之外，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要讓職工加班，職工有權(quán)拒絕的情形有三種。一種是用人單位違反法律規(guī)定超時(shí)加班，第二種是法定必須支付加班費(fèi)而不支付加班費(fèi)的加班，第三種是用人單位加班之前不同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商。只要存在任何一種情形，勞動(dòng)者拒絕加班，企業(yè)若以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為名予以解除勞動(dòng)合同，職工就可以依法維權(quán)。但拒絕加班被辭維權(quán)打贏官司的案例，均是用人單位不能證明和工會(huì)協(xié)商過(guò)。而且公開拒絕加班的職工也并不多見。

　　現(xiàn)實(shí)中職工拒絕加班受到企業(yè)處罰，維權(quán)比較難。難就難在法律條文規(guī)定的不嚴(yán)謹(jǐn)，產(chǎn)生了執(zhí)法人對(duì)法律條文的理解不同�！芭c工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后”可以加班，沒有說(shuō)明只要有“協(xié)商”程序就可以了，還是要協(xié)商同意后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間：“勞動(dòng)者”是指一個(gè)群體還是指每一個(gè)勞動(dòng)者，也不明確。所以在職工拒絕加班受到用人單位處罰，打官司可預(yù)知的結(jié)果并不明確。這也是一些企業(yè)加班文化盛行的原因之一。