在佛山一家物業(yè)公司工作了7年的夏付長(zhǎng)，公司沒(méi)給他繳納社保，他要求公司給他補(bǔ)繳社保，沒(méi)有得到公司回應(yīng)，就向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴。當(dāng)公司知道他去人社部門投訴后，就讓他停工，兩天后又說(shuō)調(diào)動(dòng)崗位，不愿去就逼其寫辭職書。他沒(méi)按公司要求寫“家里有事辭工”，而是如實(shí)寫因公司不給其繳納社保而辭職。人社局的工作人員說(shuō)，公司要補(bǔ)繳他7年的社保費(fèi)，他因公司不繳納社保費(fèi)而無(wú)奈辭職，不是自動(dòng)離職，因此可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。（詳見(jiàn)11月13日本報(bào)）

    用人單位很有心眼兒，明明是自己不守法，卻要逼迫勞動(dòng)者寫因個(gè)人原因的辭職書。按廣東的法規(guī)，用人單位補(bǔ)繳勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)商量，但職工因個(gè)人原因自動(dòng)離職，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。好在勞動(dòng)者沒(méi)有缺心眼兒，寫明了辭職的原因是用人單位違法在先。

    11月12日《吉林工人報(bào)》報(bào)道了一個(gè)案例，入職兩年多的一女職工，沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，月工資由基本工資加績(jī)效工資加交通補(bǔ)貼構(gòu)成。去年她休產(chǎn)假，公司只發(fā)她基本工資。產(chǎn)假后她回單位上班，公司認(rèn)為她屬自動(dòng)離職，“不用上班了”。她要求公司出具書面解除勞動(dòng)合同通知書，補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間克扣的工資，公司拒絕。這個(gè)女工多了個(gè)心眼兒，在和公司交涉中悄然對(duì)全過(guò)程錄音。這個(gè)女工準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司向她發(fā)出到崗上班的通知書，她沒(méi)去上班而是去申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付她被扣發(fā)的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼、未休帶薪年休假的工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等。仲裁沒(méi)有支持她的大部分請(qǐng)求，她向法院起訴，法院認(rèn)可了她的錄音證據(jù)，認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)口頭通知女工“不用上班”已發(fā)生了解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，后發(fā)出讓女工回單位上班通知書對(duì)女工已無(wú)約束力。法院支持了女工的請(qǐng)求。

    女工有心眼兒，以秘密錄音收集了證據(jù)。用人單位也不傻，以通知其上班的書面證據(jù)，來(lái)避免違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償。

    當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事雙方應(yīng)依法解決問(wèn)題，這才是正道。可人們發(fā)現(xiàn)，依法解決爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方都要玩“證據(jù)”游戲。畢竟法律認(rèn)定的“事實(shí)”是證據(jù)說(shuō)話的“事實(shí)”。

    勞資雙方地位天生的不平等，使得勞動(dòng)者不得不多個(gè)心眼兒收集證據(jù)。曾有個(gè)年輕的服裝廠女工，因企業(yè)趕訂單天天超時(shí)加班，仍以計(jì)件工資計(jì)算工人的勞動(dòng)報(bào)酬，等于沒(méi)有加班費(fèi)。這個(gè)剛出校門的姑娘實(shí)在受不了，辭工并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)超時(shí)加班違法。企業(yè)面對(duì)前來(lái)檢查的勞動(dòng)監(jiān)察人員，出示的職工出勤表上看不出有加班，安排來(lái)作證的工人，也都說(shuō)偶爾加班也不超過(guò)3小時(shí)，也有加班費(fèi)。這個(gè)女工再怎么“憑良心講的是實(shí)話”，也是“空口無(wú)憑”。

    勞動(dòng)雙方如果少些斗心眼兒，多些誠(chéng)信該有多好。可惜，管理與被管理的地位并不平等，提供“證據(jù)”的能力存在差別。平心而論，我國(guó)的勞動(dòng)法律比西方國(guó)家先進(jìn)，公權(quán)直接介入保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。因?yàn)槲覀兊闹贫仁窍Ｍ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者和諧相處推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此需要公權(quán)強(qiáng)制力保護(hù)弱勢(shì)的工人。

    然而，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要公權(quán)強(qiáng)力保護(hù)受管理的勞動(dòng)者，可現(xiàn)實(shí)卻是，公權(quán)距離勞動(dòng)者遠(yuǎn)了點(diǎn)，一般是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)才出現(xiàn)做裁判。所以，需要工會(huì)發(fā)揮更大的作用，監(jiān)督用人單位依法用工，為依法維權(quán)的職工提供證據(jù)，這樣勞資之間才會(huì)少些斗心眼兒，多些誠(chéng)信。