陜西省西安市民王女士在高新區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)理財(cái)公司做客服，最近她遇到一件煩心事，上周五下午六點(diǎn)公司突然通知要加班，她以自己有事為由拒絕了加班，沒想到公司主管居然說不加班就讓她離職，為這事她一氣之下就沒去加班，結(jié)果第二天真的被公司解約，于是她在網(wǎng)上曬出了整個(gè)事情的經(jīng)過讓網(wǎng)友們給她評評理。（11月23日《法制晚報(bào)》）

　　就因?yàn)椤熬芙^加班”，結(jié)果“被辭退”，這從情理上來說，是很難讓人接受的。畢竟，誰能沒個(gè)急事呢？但遺憾的是，王女士的遭遇，似乎不是第一次發(fā)生，2011年，北京一名男子“十一”拒絕無償加班，結(jié)果被辭退，更糟心的是，連工資也被拖欠；2015年，天津一名20多年的老維修工因?yàn)榫芙^臨時(shí)加班被辭退……無論是初入職的菜鳥，還是工作幾十年的老職工，在拒絕加班后，都遭遇被辭退的事情，這令人唏噓不已。

　　因?yàn)槭虑橐呀?jīng)發(fā)生多次，答案也在一次次討論中達(dá)成共識(shí)：一般情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。王女士的公司是臨時(shí)加班，顯然不可能與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商了。

　　當(dāng)然，法律也規(guī)定了“勞動(dòng)者不得拒絕加班”的四種特殊情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)。王女士所在的是網(wǎng)絡(luò)理財(cái)公司，而她的職位是客服，基本上不會(huì)涉及這四類不得拒絕加班的特殊情況，那么其拒絕加班合理合法。

　　道理并不復(fù)雜，為何拒絕加班被辭退的事情還是頻頻發(fā)生？這只能說明，勞動(dòng)者的權(quán)利太過逼仄。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，這是法律上的規(guī)定，但基本上也就是紙上權(quán)利。據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》報(bào)道，中國人的工作時(shí)間已成為全球工作時(shí)間最長的國家之一，超過日本和韓國，調(diào)查顯示八成以上的企業(yè)存在普遍的加班現(xiàn)象，其中，24.2％的員工加班是因?yàn)椤皢挝粡?qiáng)迫的”，30.1％的人是由于“單位有規(guī)定要求加班”。這些現(xiàn)實(shí)的數(shù)據(jù)，就是勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)狀的真實(shí)寫照。

　　勞動(dòng)者有拒絕加班的法定權(quán)利，但勞動(dòng)者拒絕則可能遭遇“失業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn)，這樣的矛盾如何調(diào)解？或許才是討論此事最大的價(jià)值所在�？梢哉f，就因?yàn)閯趧?dòng)者權(quán)益逼仄，就因?yàn)橐恍┓梢?guī)定只是紙上權(quán)利，才導(dǎo)致許多勞動(dòng)者不敢拒絕加班，并讓加班成為蒼涼的都市表情。如今，當(dāng)有人敢于維護(hù)自己的權(quán)利卻陷入被辭退的境地，“誰來幫忙維權(quán)”不能再成為無奈之問，而必須在現(xiàn)實(shí)中求得答案，工會(huì)與相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)等，都應(yīng)該拿出實(shí)際的行動(dòng)。（龍敏飛）