全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2月2日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。（2月3日《新京報》）

　　富士康長期讓勞動者長時間加班，確實是違法加班問題的一個典型。但置于全國范圍內(nèi)，全體勞動者面前來看，加班與被加班，甚至違法加班的，又何止是富士康員工。而一些用人單位加班不支付加班費、隨意侵害勞動者勞動權(quán)益等問題，又何止表現(xiàn)在加班上。

　　以加班為例，深入分析后，我們不難發(fā)現(xiàn)，加班也好，被加班也好，甚至長時間違法加班也罷，其都是相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行不力的惡果。

　　比如根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；第41條規(guī)定：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時；緊跟著第44條詳細規(guī)定了加班的加班費問題。

　　仔細解讀這些法律規(guī)定，可以看到它的三個關(guān)鍵點：一是加班不是隨意而為的，必須是工會和勞動者協(xié)商之后方可安排；二是即便是勞動者同意加班，也不是就可以隨便安排的，至少得遵守加班的最長時間界線；三是加班必須按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。

　　但事實上，這些規(guī)定在現(xiàn)實生活與工作中，幾乎都沒有落到實處。比如單位安排勞動者加班，一般都是領(lǐng)導(dǎo)口頭通知一下即可，根本沒有工會什么事；比如加班還不給加班費；再比如認為給了加班費就可以無限制地安排勞動者加班……

　　關(guān)鍵問題就在于，企業(yè)有這樣的違法行為，但相關(guān)勞動保障部門掌握著法律的執(zhí)行權(quán)，卻往往無能為力�；蛘弑粍訄�(zhí)法，坐等投訴；或者逢年過節(jié)，公布一下加班費的計算方法了事。這種勞動權(quán)益保障方面的法律執(zhí)行不力問題，顯然才是“長時間違法加班”，甚至是“用人單位違反勞動法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在”的基本原因。

　　勞動者權(quán)益保護，怕的是無法可依、有法不依，但更怕執(zhí)法不嚴和違法不究！