3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1點他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張斌是清華大學計算機碩士，生前就職于聞泰通訊股份有限公司深圳分公司(下稱聞泰公司)，負責一個項目的軟件開發(fā)。據(jù)其妻子閆女士說，張斌經(jīng)常加班到凌晨，有時甚至到早上五六點鐘，第二天上午又接著照常上班。閆女士認為，張斌猝死與長時間連續(xù)加班有關(guān)，“他為了這個項目把自己活活累死了”(4月7日《南方都市報》)。

　　勞動法規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過48小時。然而，猝死的張斌每天僅僅休息幾個小時，且長期處于加班狀態(tài)，其加班時長顯然超過了法律規(guī)定的范疇。在聞泰公司，勞動法有關(guān)勞動者加班的規(guī)定并未得到執(zhí)行。無論連續(xù)超時加班是否是張斌猝死的直接原因，這種無視法律規(guī)定的加班現(xiàn)象，都應當?shù)玫秸巍?

　　用人單位的用人理念必須轉(zhuǎn)變，學會善用人才，謀求勞動者長期而穩(wěn)定的貢獻，而不是一味謀求短期利益，對勞動者進行壓榨式用人。張斌系清華大學碩士畢業(yè)，是掌握先進技術(shù)的高精尖人才，企業(yè)理應分外珍惜，積極保護。然而，現(xiàn)實中一些企業(yè)為了短期利益不顧人才保護，拼命壓榨勞動者，釀成了許多加班過勞致病致死的悲劇。從長遠發(fā)展和現(xiàn)實影響的角度而言，這種壓榨行為對企業(yè)毫無益處，只能讓人才離心，工作成效打折。用人單位有必要形成這樣的認識:人才的潛能和價值需要合理挖掘，不能急于求成，對勞動者施加過分的工作壓力，效果只會適得其反。

　　同時要指出的是，勞動者的自我保護意識和維權(quán)意識欠缺，也是導致超時加班現(xiàn)象的重要原因。面對單位不合理的、損害權(quán)益和健康的加班要求，很多勞動者不懂得自我保護，更不會據(jù)理力爭。勞動者應當明白，健康是搞好工作的前提，工作固然寶貴，但健康和生命才是人生的基礎(chǔ)，勞動者應當學會維護自己的權(quán)益，對超時加班勇敢說不。

　　另外，既然勞動法早有規(guī)定，為何超時加班大量存在?顯然，法律并未得到踐行。有關(guān)部門需要通過完善立法，進一步加大執(zhí)法力度，讓法律對勞動者的保護真正落到實處。譬如:加強法律條文的約束力和強制性，對超時加班的企業(yè)予以警示和懲處，對超時加班的“工作狂”員工進行疏導、勸阻乃至強制離崗，進一步保障勞動者的人身權(quán)益。

　　總之，要避免類似悲劇再次發(fā)生，需要勞動者、用人單位和有關(guān)部門三方共同協(xié)力，三方缺一不可。只有勞動者的自我保護和維權(quán)意識得到提升，用人單位的用人思想得到升華，相關(guān)法律法規(guī)得到完善和踐行，無視勞動者權(quán)益與健康的加班現(xiàn)象才能得到遏制，勞動者和用人單位才能最終實現(xiàn)和諧共贏。