9月6日中工網(wǎng)登錄《山東工人報》所載的一則案例：2015年3月份以來，煙臺某水產(chǎn)加工有限公司承接一份大額業(yè)務(wù)訂單，要求職工每天工作12個小時左右，周末也不休息。職工連續(xù)工作半個月后苦不堪言，推選3名職工代表，與單位協(xié)商要求減少加班時間，結(jié)果遭公司拒絕。這3名職工一氣之下，自3月17日始每天工作8小時不再加班。水產(chǎn)公司以不服從工作安排為由，解除了3人的勞動合同。3名職工提起勞動爭議仲裁申請，要求企業(yè)支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委審理后認(rèn)為企業(yè)違反了《勞動法》，支持了3名職工的請求。

　　自改革開放后，東南經(jīng)濟(jì)迅速崛起地區(qū)形成了企業(yè)加班文化，且有“北伐”之勢。我國的勞動法律從保護(hù)勞動者身心健康出發(fā)，對職工正常工作8小時以外的加班進(jìn)行了限制，《勞動法》第41條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間……”并規(guī)定了加班時間的上限。顯然，就算在法律規(guī)定加班時間范圍內(nèi)的加班，也給職工休息權(quán)益的落實上了“雙保險”——工會和職工任何一方不同意加班，企業(yè)均不能強(qiáng)行讓職工加班。除非出現(xiàn)《勞動法》第42條規(guī)定的3種特殊情形。

　　近年來，從媒體所報道的職工拒絕加班而被用人單位辭退，從而依法維權(quán)的案例，都是職工勝訴。雖然，企業(yè)對辭退拒絕加班的職工，不會寫明是因為職工拒絕加班，而是以嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，不服從管理為由，可追根溯源職工“不服從管理”起因，企業(yè)就必然會嘗到敗訴的苦果。

　　如果考察一下就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)加班文化形成是個老問題了，過去卻很少有職工為拒絕加班遭辭退而維權(quán)的，只有

　　為討要加班費(fèi)維權(quán)的。之所以出現(xiàn)這種情況，存在兩方面原因。一是勞動執(zhí)法存在認(rèn)識上偏差，二是分配機(jī)制存在不合理現(xiàn)象。

　　鄭州曾有過一個職專畢業(yè)后到一家服裝企業(yè)工作的姑娘，因受不了趕訂單每天都工作十來個小時的勞累，不愿加班而被企業(yè)辭退。她向勞動監(jiān)察舉報，可因企業(yè)有支付加班費(fèi)的賬表和工會同意職工加班的“證明”，勞動監(jiān)察認(rèn)為企業(yè)的做法不違法。長時間里，普遍存在一種認(rèn)識，只要企業(yè)支付加班費(fèi)，讓職工加班就合法，職工拒絕加班就違反了企業(yè)管理的規(guī)章制度。

　　另外，在企業(yè)主導(dǎo)的分配中，職工的發(fā)言權(quán)少，造成了職工只有依靠加班費(fèi)來增加收入的狀況。以至于企業(yè)稱不讓工人加班，工人不愿意。甚至還出現(xiàn)企業(yè)打擊報復(fù)“不聽話”的職工，就不安排他們加班的現(xiàn)象。

　　隨著工資集體協(xié)商的深入，職工在分配上的發(fā)言權(quán)多了，正常工作時間內(nèi)工資水平的提高，讓職工有了關(guān)心自身健康的能力、追求生活品質(zhì)的一定物質(zhì)基礎(chǔ)。工會維權(quán)和服務(wù)職工的意識不斷強(qiáng)化，在動員職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的認(rèn)識上有了提高，更注重提高職工的勞動技能，對企業(yè)提出加班意見時會更慎重對待。而勞動執(zhí)法機(jī)構(gòu)，對保護(hù)勞動者權(quán)益和企業(yè)利益方面，執(zhí)法也更公正了。

　　由于上述三方面的原因，職工拒絕企業(yè)加班文化的人數(shù)，將會越來越多，這也體現(xiàn)出物質(zhì)文明和法治文明的進(jìn)步，同時會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展思路的創(chuàng)新。