歲末年終，在記者分赴各地采訪返鄉(xiāng)職工時(shí)了解到，為了多拿錢，不少職工表示愿意去訂單多加班多的企業(yè)，因?yàn)椤按蚬ぶ饕菫榱藪赍X”。同時(shí)不少企業(yè)也拿出“職工自愿加班”的理由回應(yīng)勞動(dòng)部門和工會(huì)對(duì)超時(shí)加班涉嫌違法的指責(zé)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在加工制造業(yè)，做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資，是企業(yè)誘導(dǎo)工人自愿超時(shí)加班的一種手段。（2月10日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　加班是一個(gè)老話題。之所以常說常新，一是加班的理由眾多，加班的手段多樣，比如這個(gè)“做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資”，就更是奇葩。這樣的事情頻出，這樣的老板頻現(xiàn)，一方面說明我們的勞動(dòng)者還很弱勢(shì)，為了一個(gè)能糊口的工作，不惜降格以求，忍辱吞聲；另一方面也說明，一些黑心老板很“賊”，總是不厭其煩地鉆法律的漏洞，尋找各種剝削或者壓榨職工的手段，將自己的利益最大化。

　　其實(shí)，這種“做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資”的手段壓根也不新鮮，是百貨商廈玩膩了的最原始的老套的辦法。諷刺的是，有人將此算計(jì)在工人頭上，還美其名曰“加班文化”。加班文化指一種現(xiàn)象，即雇員應(yīng)該在家休息的時(shí)候仍然工作。按詞條原意解釋，加班文化是和人員冗余、企業(yè)收縮、項(xiàng)目延遲的經(jīng)濟(jì)大氣候相聯(lián)系的。這意味著工作到很晚，生病的時(shí)候也照常上班和放棄休假。

　　如果說，定義上的“加班文化”只是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是為“氣候”所迫，就像前幾年的金融危機(jī)，還可以讓人理解，且無可厚非，那么“做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資，誘導(dǎo)工人自愿超時(shí)加班”，就完完全全等而下之，淪為一種嚴(yán)重的用工陷阱了。于是，當(dāng)小時(shí)工資率過低而難以改變時(shí)，勞動(dòng)者為維持其基本生活，只能延長(zhǎng)工作時(shí)間，在這種情況下，所謂勞動(dòng)者加班的愿望只能是一種無奈和被迫。

　　可見，即便是勞動(dòng)者有加班的愿望，也并不能掩蓋企業(yè)超時(shí)加班和加班的常態(tài)化管理的違法性。因?yàn)榈谝�，這是對(duì)勞動(dòng)者健康的侵害。8小時(shí)工作制，是人類經(jīng)過數(shù)百年的實(shí)踐，按照人體生物節(jié)律科學(xué)制定的，成為一種共識(shí)和制度，為企業(yè)所遵循，超過這個(gè)時(shí)間，偶一為之還不算什么，但如果變成經(jīng)常性的行為，就是一種反科學(xué)的行為。

　　第二，這還是違反法律的行為。正是基于人體的健康情況，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班�！秳趧�(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　打著“加班文化”的旗號(hào)，企業(yè)設(shè)置加班陷阱，假借職工“希望、自愿”提高待遇而沖擊勞動(dòng)法律的底線，這種做法不能容忍。當(dāng)務(wù)之急，一是勞動(dòng)和工會(huì)部門對(duì)加班行為進(jìn)行有效監(jiān)督，必要時(shí)“嚴(yán)重通牒”；二是制定適度的底線工資，不讓無良企業(yè)“做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資”迫使工人加班的陰謀得逞。