入暑以來，氣溫漸高，一些地方開始發(fā)布高溫黃色預(yù)警。根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所的溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)按月向勞動者發(fā)放高溫補貼，廣東的標準為每月150元。不過，一位工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己和200多位工友5年都沒領(lǐng)過高溫補貼。一些企業(yè)還以虧損為由不發(fā)放高溫補貼。（6月17日《廣州日報》）

　　根據(jù)醫(yī)學(xué)常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。向勞動者發(fā)放高溫補貼，是對勞動者的關(guān)懷和保護。

　　但高溫補貼存在了數(shù)十年，一些地方也將高溫補貼從每月數(shù)十元提高到每月100多元到200多元，但發(fā)放情況卻一直不容樂觀，幾乎每年都會成為各家媒體報道的內(nèi)容就是證明。如果所有單位都依規(guī)定發(fā)放補貼，這類事自然也就不會成為新聞了。

　　一些單位拒絕發(fā)放高溫補貼的理由也是千奇百怪，有些以企業(yè)虧損為由，拒絕發(fā)放；有些以提供了綠豆湯等消暑飲品為由，不發(fā)放；有些假裝不知道有這制度，就沒打算發(fā)放；加之一些職工，尤其是一些外來務(wù)工者根本不知道高溫補貼的存在，企業(yè)就順坡下驢，裝聾作啞，當沒這回事了�，F(xiàn)實中，即使打工者知道有高溫補貼，又有哪個職工有勇氣向企業(yè)叫板，要求發(fā)放呢？除非他不想在這家企業(yè)干了，才會有這個膽子。

　　可見，高溫補貼發(fā)放所存在的問題，和很多侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象有共同的病根——不發(fā)加班費、不足額給加班費、不讓勞動者雙休、節(jié)假日上班不給加班費也不調(diào)休、不給年休假，甚至長期拖欠工資等等，這些侵權(quán)行為的后面無不體現(xiàn)企業(yè)的強勢，以及勞動者的弱勢，勞動者權(quán)益被打折，早就成為社會的常態(tài)，在每一個地方都存在著，而不光是一個高溫補貼的問題。

　　為什么會如此呢？其中有勞動者維權(quán)意識不強的原因。有些勞動者根本不知道這些權(quán)益存在，即使權(quán)益受損，也渾然不覺。還有更多人明知權(quán)益受損，也不敢維權(quán)。因為一些非�，F(xiàn)實的原因，維權(quán)成本太高，很多時候維權(quán)的結(jié)果往往會雞飛蛋打，得不償失。

　　更為重要的原因是，監(jiān)管者很多時候不作為，甚至一些地方將勞動者權(quán)益的打折執(zhí)行當成招商引資的優(yōu)惠措施，造成執(zhí)法者對企業(yè)侵權(quán)行為采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，面對勞動者的投訴，自然會推諉、漠視，無所作為。長此以往，勞動者維權(quán)無論走司法途徑還是向執(zhí)法部門投訴，都難以有滿意的結(jié)果。

　　當然，隨著法治環(huán)境的改善，這些現(xiàn)象應(yīng)當逐步得以糾正。為此，首先需要強化勞動者的維權(quán)意識，各種媒體應(yīng)當加強宣傳，讓勞動者知道高溫補貼在內(nèi)的各項權(quán)益，這樣，他們在簽訂勞動合同和集體勞動合同的時候，就可以向企業(yè)提出這些權(quán)益。在權(quán)益受損的時候，產(chǎn)生維權(quán)的意識。

　　其次，監(jiān)管者要加強執(zhí)法監(jiān)督，及時為勞動者撐腰，糾正企業(yè)的違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，按規(guī)定由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。只要發(fā)現(xiàn)一起，就處罰一次，再財大氣粗的企業(yè)也會改正錯誤，從善如流，自覺執(zhí)行相關(guān)規(guī)定了。