單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定？就此問(wèn)題，有專家提醒：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門(mén)規(guī)定，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。（9月23日《新聞晨報(bào)》）

　　每到長(zhǎng)假來(lái)臨，總會(huì)看到類似的新聞，聽(tīng)到類似的提醒。這既反映了媒體和有關(guān)專家的善意，同時(shí)更反映了違法加班現(xiàn)象并未得到有效遏制，很有必要再次提醒一番。問(wèn)題在于效果怎樣？答案恐怕是：不怎么樣。否則，就無(wú)需一而再，再而三地提醒了。

　　違法加班之所以屢禁不止，一個(gè)重要原因是執(zhí)法乏力，而執(zhí)法乏力的重要原因，是一些地方基于“就業(yè)、利稅”等現(xiàn)實(shí)考慮。其實(shí)這種考慮是陷入了固守思維的泥潭，導(dǎo)致違法加班形成了一種惡性循環(huán)：既然人家企業(yè)違法加班沒(méi)有事，我為何不這樣做。面對(duì)違法加班的巨額利潤(rùn)，企業(yè)也不會(huì)放過(guò)這塊“肥肉”。在這樣“法不責(zé)眾”的心態(tài)下，違法加班企業(yè)成為一種普遍存在，使得法律成為一張廢紙。而且，勞動(dòng)者在強(qiáng)大的資方面前，利益博弈往往是雞蛋碰石頭，維權(quán)困難重重，甚至“頭破血流”。

　　因此，要遏制違法加班，不能總靠提醒，也不能老把皮球踢給員工。首先，地方執(zhí)法部門(mén)要跳出固守思維的泥潭，不能因?yàn)槠髽I(yè)能創(chuàng)造就業(yè)和稅收，就網(wǎng)開(kāi)一面。要知道。要求職工超時(shí)加班的本質(zhì)，其實(shí)就是企業(yè)將高額利潤(rùn)建立在勞動(dòng)者的超額付出上。而由此造成的后續(xù)問(wèn)題，則被拋向社會(huì)，使得社會(huì)負(fù)擔(dān)沉重，要花費(fèi)許多精力才能解決，甚至永遠(yuǎn)解決不了。這不僅是企業(yè)主對(duì)員工的掠奪，也是對(duì)社會(huì)的掠奪，更是對(duì)勞動(dòng)法的無(wú)視和踐踏。結(jié)果必然顧此失彼，得不償失。

　　其次，加大監(jiān)管處罰力度。有法學(xué)家一針見(jiàn)血指出，我國(guó)的勞動(dòng)法是全世界最完備的，卻是全世界實(shí)施最不力的勞動(dòng)法之一。任何法律法規(guī)，只有嚴(yán)格執(zhí)行才能發(fā)揮效力，如此才不會(huì)再出現(xiàn)明知是違法加班，企業(yè)依然我行我素的亂象。

　　再者，暢通維權(quán)渠道，要給予員工抗議的權(quán)力，而不只是軟綿綿的“有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)”。給予員工基本的權(quán)力和職業(yè)尊嚴(yán)，固然是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，但如果沒(méi)有法律的剛性約束，可靠保障，恐怕也只是水中之月，徒有期待罷了。

　　同時(shí)，要落實(shí)工會(huì)組織法，真正讓工會(huì)成為員工的“娘家”。必須建立健全多級(jí)的特別是基層的工會(huì)組織，并且讓這些工會(huì)組織起到作用——至少能代表員工與老板交涉，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障部門(mén)反映問(wèn)題。

　　總之，法治社會(huì)，必須把遏制違法加班問(wèn)題當(dāng)作一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題來(lái)解決。只有各個(gè)方面都動(dòng)了真格，出了實(shí)招，侵害勞動(dòng)者利益的事情，才會(huì)減少乃至絕跡。才無(wú)需媒體或者有關(guān)專家一而再，再而三地出來(lái)提醒。