駐馬店市總工會聘請18名律師為職工維權(quán)，輪流值守市總困難職工幫扶中心服務大廳，接待前來求助的法律咨詢的職工，并為農(nóng)民工提供法律援助。采訪值守幫扶中心律師的記者發(fā)現(xiàn)，值班的律師專業(yè)而繁忙，一個上午直到臨近12時，工會聘請的維權(quán)律師才抽空去了趟洗手間。（8月18日《河南工人日報》）

　　看來，職工真的需要專業(yè)的法律人士幫助解決維護權(quán)益的疑難問題。平心而論，早在1994年全總對工會的四大并列職能改為突出維護職能后，工會為職工依法維權(quán)就成為工作中的重中之重。上世紀90年代后期，甚至不少地方工會還建立了隸屬省轄市一級總工會的法律事務機構(gòu)，只是后來整頓社會法律事務機構(gòu)過多的亂象，所有律師事務機構(gòu)均由司法部門管理。然而，因2001年修訂的《工會法》明確維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，工會仍然堅持根據(jù)依法維權(quán)的需要，建立自己的法律人才隊伍的策略。去年，全國總工會又提出《法律人才隊伍建設三年規(guī)劃》。

　　然而，工會法律人才隊伍建設，首先遇到的瓶頸是工會內(nèi)部專業(yè)法律人才的缺失。于是聘請社會上的律師為職工提供法律援助，成為工會借雞下蛋的不二選擇。而這一做法，體現(xiàn)出整合社會資源是工會工作創(chuàng)新的重要方式。

　　多年前，工會就提出開門辦會的工作思路。什么是“開門辦會”？務實地講就是提高整合社會資源的能力，為職工辦好事、實事、維權(quán)事。工會工作的創(chuàng)新業(yè)績，其中很大一部分是整合社會資源所得的結(jié)果。但整合社會資源，卻又離不開天時、地利、人和。

　　工會整合社會資源，天時指的是機遇，地利指的是物質(zhì)財力，人和指的是黨委和政府對工會工作的重視支持以及工會干部的奮斗精神。正所謂天時不如地利，地利不如人和。但天時地利人和缺少任何一樣，都不利于工會整合社會資源。

　　筆者想到10多年前，河南全省開展幫扶困難職工活動，各省轄市總工會先后建立起困難職工幫扶中心。但由于各省轄市經(jīng)濟發(fā)展的狀況不同，工會幫扶中心所能發(fā)揮的作用也不一樣。有個省轄市總工會建立的困難職工幫扶中心，最初門庭若市，但市總工會物質(zhì)基礎實在薄弱，2003年春節(jié)前夕，工會幫扶中心得知一困難職工有絕望和悲觀情緒，為防止意外，工會干部踏雪夜行10多里去困難職工家看望，因為幫扶中心沒能力提供打的錢，更缺少救助困難職工的錢款。也由于工會獨立支撐的困難職工幫扶中心能力有限，職工理解工會，但來幫扶中心的職工少了。

　　整合社會資源也需要成本。就如工會聘請職工維權(quán)律師，也需要對律師志愿者辦案給予一定的辦案補助。

　　社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展、政治發(fā)展，特別是工會經(jīng)濟實力的增加，黨政對工會工作的重視支持，形成了工會整合社會資源的“天時、地利、人和”良好局面。如河南工會一網(wǎng)一卡建設的快速推進，就是工會整合社會資源為職工提供更好服務的創(chuàng)新例證。省總提出互聯(lián)網(wǎng)+工會工作的思路，重點是提升工會整合社會資源的能力。

　　工會工作進入全新的時期，工會能力的拓展是整合社會資源能力的擴展，也只有在不斷整合社會資源的進程中，實現(xiàn)對工會會員的普惠。