日前，國務院辦公廳印發(fā)了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，其中提出鼓勵錯峰休假和彈性作息以及周末可休2.5天假等政策引起社會廣泛關注。國家旅游局就此明確，優(yōu)化夏季作息不是周五下午直接放假，2.5天即使可以休也需要建立在一周工作滿40小時的前提下。（8月13日《京華時報》）

　　這個解讀，澄清了此前關于兩天半休假的一些誤解。國家旅游局規(guī)劃財務司司長彭德成說，無論是錯峰休假，還是彈性作息，都有明確的前提條件，都要以相關法律法規(guī)為基礎。錯峰休假，需在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結合。彈性作息，需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。且這是“鼓勵性”和“倡導性”的措施，不是“強制性”的要求，也不能全國一刀切，各地各單位在嚴格遵守相關法律和不影響正常生產活動的前提下，可根據自身實際情況自愿執(zhí)行。

　　如此解釋，撇清了假期“增加”的誤傳。也就是說，即便有單位自愿實行2.5天休假方式，多出的半天時間，也要勻到前面幾天，比如每天工作9個小時。這就讓許多人避免出現(xiàn)更大的心理落差，產生心理極度失衡的情形。因為現(xiàn)實生活中，雙休日在許多地方許多單位，都還是一項可望不可及的政策；帶薪休假制度也在很大程度上，還是停留在紙上的福利。至于那些實行計件工資或計時工資的群體，這些福利，幾近為零。

　　但是應該看到，國家出臺這項政策，首先是因為當前經濟下行壓力加大，這是一個不得已的應對措施。不然不會在這個時候，突然想起了鼓勵旅游。再說，國民旅游人數(shù)增加，旅游支出必然加大，一方面刺激旅游投資；一方面促進收入增多，為結構調整創(chuàng)造條件。但是旅游沖動或欲望，又必須以國民增收為前提，讓他們少些后顧之憂。如果整日仍為醫(yī)療、教育、住房等憂心忡忡，別說沒有旅游的心思，恐怕有點時間，還會想著如何增收呢。

　　而當下最要緊的，還是先把已有政策落實好。現(xiàn)有政策——雙休日——不落實，再來個彈性半天，不也一天半嗎？所以是彈而不動；或者，只會成為部分人享受的待遇。