過年期間連續(xù)上班加班半月，某賓館點(diǎn)心師傅徐銘(化名)發(fā)燒至38.6℃，他憑醫(yī)院休假證明向主管請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，8天后，死于“重癥肺炎”。究竟是過勞死還是病重所致？法院日前作出判決，認(rèn)為某賓館侵犯了徐銘的休息權(quán)，與其死亡有一定因果關(guān)系，判令其承擔(dān)10%責(zé)任，判賠徐銘親屬7.2萬元。（7月15日《廣州日?qǐng)?bào)》）

　　這個(gè)判例具有標(biāo)桿意義。徐銘師傅的死亡，雖無法確定是過勞死還是病重所致，但有一點(diǎn)可以確定，他向主管請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)這個(gè)企業(yè)行為，構(gòu)成了對(duì)他休息權(quán)的侵犯，客觀上成為他死亡的“推手”。不尊重職工的休息權(quán)，企業(yè)為此付出了和批準(zhǔn)他休息相比更昂貴的違法成本。

　　翻閱一下法律教科書就會(huì)知道，我國公民享有的權(quán)利主要有三種：1.公民參與政治方面的權(quán)利，2.公民的人身自由和信仰自由的權(quán)利；3.公民的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、教育和文化方面的權(quán)利，主要包括公民的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)者的休息權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、受教育權(quán)、以及科學(xué)文化方面的權(quán)利和自由。

　　勞動(dòng)者的休息權(quán)，是指為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和提高勞動(dòng)效率而休息的權(quán)利。說到底它也是人權(quán)的一種。遺憾的是，休息權(quán)作為公民的一項(xiàng)重要權(quán)利，常常被忽略，被侵犯，甚至被剝奪。

　　這方面的例子俯拾即是。比如，作為休息權(quán)的確切時(shí)間，我國的國民休息日為法定休息日——法定假日和雙休日。法定假日11天，雙休日104天，即法定休息日115天。調(diào)休仍算雙休日，不算法定假日。但是在執(zhí)行過程中，人為縮水雙休日為單休日的現(xiàn)象非常普遍，這不僅違法，而且縮水之后導(dǎo)致的“被加班”，在很多單位既不補(bǔ)休，也無雙倍工資。至于每天加班和“被加班”侵犯休息權(quán)的事情，就更是司空見慣。

　　侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)利的事情為何會(huì)經(jīng)常普遍發(fā)生呢？

　　一是人們尤其是企業(yè)法人的法律意識(shí)淡薄，法律對(duì)此也多是民不舉官不究，即便被追究責(zé)任，也多是一賠了之，很少被處罰，由此承擔(dān)刑事責(zé)任的就更是鮮見。由于企業(yè)侵權(quán)后的違法成本很低，自然就讓“每個(gè)毛孔都滴著骯臟鮮血”的黑心老板更加罔顧法律、變本加厲。

　　二是因?yàn)槲覀冊(cè)莻�(gè)公有制的國體，事事講奉獻(xiàn)，對(duì)于“輕傷不下火線”、“帶病堅(jiān)持工作”、“加班加點(diǎn)工作”一直贊美有加。這當(dāng)然沒錯(cuò)，但是由于提倡無度，不分場合及不分公私，并與評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)掛鉤，客觀上在人們的潛意識(shí)甚至骨子里一提及“尊重休息權(quán)”，就好像不識(shí)時(shí)務(wù)、大逆不道。久而久之，奉獻(xiàn)精神就成了一些老板拿來和尊重休息權(quán)叫板說事兒的口實(shí)。

　　休息權(quán)的研究和推行一直在現(xiàn)代國際社會(huì)的人權(quán)研究譜系中居于重要地位，但在我國卻相當(dāng)滯后。雖然我國憲法與法律對(duì)公民休息權(quán)作出了具體的規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)生活中，不按時(shí)放假、隨意延長工作時(shí)間、克扣工人加班費(fèi)、由加班引起的過勞死等現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者休息權(quán)受侵犯現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　究其原因，存在我國法律制度設(shè)計(jì)不完善，在運(yùn)行時(shí)勞資雙方法律意識(shí)不強(qiáng)，有關(guān)部門執(zhí)法手段單一，制裁措施缺乏約束力等問題。希望廣東的這個(gè)“推手”判例，真正成為推動(dòng)休息權(quán)落實(shí)的重要推手。