近期召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來(lái)，中國(guó)官方至少已五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。（8月4日中國(guó)新聞網(wǎng)）

　　遺憾的是，這個(gè)精巧的創(chuàng)意，公眾似乎并不買賬。一來(lái)是，這個(gè)小短假對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，依然是一種觀賞性福利。他們所在的企業(yè)和單位可能根本不允許周五下午就放假，亦或者放假之后根本不給他們工資，對(duì)于那些周末都經(jīng)常加班的“加班狗”來(lái)說(shuō)，周五下午加周末的小短假無(wú)疑是一種紙上福利——看得見(jiàn)，卻摸不著。二來(lái)是，小短假本身也有尷尬的地方。小短假說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，只比周末多一個(gè)半天，這個(gè)半天無(wú)法有效提高休假質(zhì)量。

　　更重要的是，小短假似乎還不屬于帶薪休假的范疇。比較而言，雙休日休息只是一種保底的權(quán)利，并不屬于真正休假的范疇，因此，在談及假日與休假時(shí)，不宜將雙休日與假日、帶薪休假混在一起。也就是說(shuō)，小短假不是反映帶薪休假質(zhì)量的有效指標(biāo)。

　　當(dāng)然，小短假也沒(méi)有根本解決帶薪休假如何落實(shí)的難題。雖然，關(guān)于帶薪休假，制度已有明確規(guī)定；但是，這種看上去很美的規(guī)定卻遭遇了執(zhí)行難，即便是50%的帶薪休假率都讓人覺(jué)得有些好的出乎意料。因?yàn)�，�?duì)于很多人來(lái)說(shuō)，帶薪休假根本就是不敢想的事情——他們擔(dān)心申請(qǐng)之后企業(yè)會(huì)給自己穿小鞋，他們擔(dān)心自己的位置會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)掉，在缺少有效監(jiān)管時(shí)，他們寧愿犧牲帶薪休假權(quán)，也要首先保住自己的飯碗。在生活質(zhì)量與生存的選擇面前，人們會(huì)毫不猶豫地選擇后者。之前，如何落實(shí)帶薪休假權(quán)這個(gè)問(wèn)題一直存在，這個(gè)問(wèn)題也不會(huì)因?yàn)樾《碳俚某霈F(xiàn)迎刃而解。