本網(wǎng)杭州9月29日電 （記者李剛殷 鄒倜然）今天，浙江省十二屆人大常委會第三十三次會議全票表決通過了《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》）�！稐l例》將“兩書”作為工會勞動法律監(jiān)督的重要手段做出詳細(xì)規(guī)定，明確了用人單位、有關(guān)部門和人員不遵守條例的法律責(zé)任。同時規(guī)定，政府應(yīng)將用人單位違反勞動法律法規(guī)情況記入社會信用檔案。

　　《條例》對作為工會勞動法律監(jiān)督重要手段的《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的發(fā)出權(quán)限、發(fā)出條件、程序以及用人單位和有關(guān)行政部門接到后應(yīng)當(dāng)采取的措施進(jìn)行了細(xì)化，加強了對工會勞動法律監(jiān)督的保障。

　　《條例》規(guī)定了執(zhí)法主體：地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會和基層工會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，具體實施工會勞動法律監(jiān)督工作。工會勞動法律監(jiān)督委員會主任一般由工會主席或副主席擔(dān)任。用人單位工會會員不足25人的，可以不設(shè)監(jiān)督委員會，但要單獨設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員；工會勞動法律監(jiān)督員需在工會會員中推選產(chǎn)生；工會根據(jù)工作需要還可以聘請有關(guān)人員擔(dān)任兼職監(jiān)督員。

　　《條例》將勞務(wù)派遣納入監(jiān)督范圍，規(guī)定工會應(yīng)當(dāng)加強對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規(guī)、保障被派遣勞動者合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　《條例》進(jìn)一步明確了工會對監(jiān)督事項的調(diào)查權(quán)，規(guī)定工會實施勞動法律監(jiān)督，必要時可以進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，查閱、復(fù)制與調(diào)查事項相關(guān)的資料，并且對需要簽章確認(rèn)有關(guān)情況的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

　　值得關(guān)注的是，《條例》對用人單位不遵守工會勞動法律監(jiān)督行為、工會勞動法律監(jiān)督員違規(guī)履行職責(zé)，有關(guān)部門或人員不實施《條例》的行為設(shè)置了法律責(zé)任。規(guī)定縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位違反勞動法律法規(guī)情況記入社會信用檔案，及時向社會公布。用人單位不得因勞動法律監(jiān)督員履行職責(zé)扣減勞動報酬、福利待遇；不得通過調(diào)整其工作崗位、降低職級、免除職務(wù)、解除勞動合同等方式對其進(jìn)行打擊報復(fù)。對拒絕或者阻撓工會勞動法律監(jiān)督，拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督組織提供相關(guān)資料，提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可處以兩千元以上兩萬元以下罰款。

　　目前浙江省有工會勞動法律監(jiān)督委員會及同類組織7萬多個，工會勞動法律監(jiān)督員15.6萬多名。《條例》將于12月1日起正式施行。