《中國(guó)組織人事報(bào)》9月30日發(fā)表郎墨、賈子彬的題為《讓高層次人才實(shí)現(xiàn)區(qū)域共享》的文章：通過(guò)建立區(qū)域人才資源共享機(jī)制，消除因資源分布差異所形成的弊端，是當(dāng)前做好人才工作的一個(gè)有效途徑。

　　一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)力量的強(qiáng)弱往往決定人才流動(dòng)的走向。我國(guó)地區(qū)與地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)效益存在差異，人才引進(jìn)多向經(jīng)濟(jì)一線靠攏。為此，應(yīng)通過(guò)建立區(qū)域人才資源共享機(jī)制。一要建立人才流動(dòng)推介機(jī)制。在引進(jìn)人才過(guò)程中，常常出現(xiàn)高層次人才與某個(gè)地域的“失之交臂”。不妨嘗試出臺(tái)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)成功推薦人才的地域進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者加分，鼓勵(lì)地域與地域之間的人才推薦，力爭(zhēng)不放過(guò)一個(gè)高層次人才，實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)的多面化。建立人才分類扶持機(jī)制。在我國(guó)，每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展各具特色，都是圍繞幾個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)而展開的。各個(gè)省區(qū)市不妨嘗試梳理區(qū)域內(nèi)的特色產(chǎn)業(yè)，從“頂層設(shè)計(jì)”的角度制定帶有專題特色的引才重點(diǎn)，比如“農(nóng)業(yè)人才計(jì)劃”、“汽車人才計(jì)劃”、“新能源計(jì)劃”等等，以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群匯聚高端人才，積極培養(yǎng)一批行業(yè)龍頭企業(yè)和中小科技型企業(yè)，并給予重點(diǎn)扶持和支撐。這樣做可以有效緩解由區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異造成的人才過(guò)分集聚現(xiàn)象。建立與高校的合作共贏機(jī)制。高校是人才的“集聚地”，理應(yīng)是輸送人才的第一通道。省市不妨加強(qiáng)對(duì)高校的宏觀調(diào)控工作，協(xié)調(diào)處理好使用權(quán)的問題，鼓勵(lì)人才走出去進(jìn)行柔性掛職，建立跨區(qū)域、跨部門的引進(jìn)人才溝通協(xié)作機(jī)制，并在考核機(jī)制上予以反映，給予高校和人才一定獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)人才工作發(fā)展�！　趿杪�/輯