近年來，企業(yè)在加強思想政治工作的過程中，圍繞“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”三件大事，把解決群眾最關(guān)注、與群眾利益最密切的問題作為思想政治工作的著力點，形成了企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，地方政府積極支持，黨政工團齊抓共管，各級干部為骨干，全體員工為基礎(chǔ)的“大政工”工作格局，在和諧企業(yè)社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮了“生命線”的作用。

　　隨著社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，人們的思想認識觀念發(fā)生了急劇變化，個性化需求越來越強烈，傳統(tǒng)的思想政治工作體制和方法已經(jīng)不能適應(yīng)新的變化和發(fā)展要求。如何創(chuàng)新“大政工”工作思路，進一步做好新形勢下企業(yè)社區(qū)的思想政治工作？筆者認為，應(yīng)該從以下三個方面，把思想政治工作融入企業(yè)社區(qū)工作的全過程，以增強思想政治工作的主動性、靈活性和實效性。

　　一、加強員工隊伍建設(shè)，是提高企業(yè)社區(qū)思想政治工作的前提。

　　員工隊伍作為服務(wù)社區(qū)群眾的主力軍，隊伍建設(shè)的好與否，是決定企業(yè)社區(qū)思想政治工作成敗的關(guān)鍵。因此，加強員工隊伍建設(shè)，是提高企業(yè)社區(qū)思想政治工作前提。

　　加強員工隊伍建設(shè)，重點要在員工的心態(tài)、需求、感恩、學習等方面下工夫。一要及時了解掌握員工的思想狀況，認真細致地做好思想工作，引導員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進取、寬容感恩、樂觀陽光的社會心態(tài)。二要經(jīng)常性地幫助員工進行自我比較，看自己的過去和現(xiàn)在，敬業(yè)與奉獻，品行與操守，引導員工正確對待個人需求。三要通過各種教育活動，引導員工以一種感恩的態(tài)度，用勤勤懇懇、踏踏實實的工作態(tài)度來回報企業(yè)。四要加大培訓力度，提高員工綜合能力。引導員工不斷學習，在學習中發(fā)現(xiàn)問題，思考問題和總結(jié)問題，不斷提高自身的理論水平和工作能力。

　　二、務(wù)實解決實際問題，是提高企業(yè)社區(qū)思想政治工作的保障。

　　從群眾最關(guān)心的事情抓起，及時解決社區(qū)群眾生活中的實際困難和問題，是提高企業(yè)社區(qū)思想政治工作的重要保障。要利用現(xiàn)有的資源和制度，認真實施好困難幫扶、金秋助學、文化體育等“民心工程”，了解群眾的思想狀況，關(guān)心群眾的生活疾苦，豐富群眾的文化生活，千方百計為群眾辦實事，做好事。

　　通過“鄰居文化節(jié)”、“鄰里互幫互助”等活動，在小區(qū)內(nèi)營造團結(jié)、互助、文明、和諧的濃厚氛圍，讓小區(qū)鄰里之間形成以和為貴、以德為鄰、以鄰為伴、與鄰為善的良好風尚。

　　要深入到群眾中去，和社區(qū)群眾做知心朋友，建立深厚感情，反映社情民意，做好民調(diào)和信訪，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在社區(qū)之中，成為群眾心聲的觀察哨，企業(yè)和諧的瞭望所。

　　只有設(shè)身處地為社區(qū)群眾著想，真心實意幫助解決具體困難，讓社區(qū)群眾真切地感受到組織上對他們關(guān)心、幫助、愛護的真心和誠意，才有利于解開思想疙瘩，化解矛盾難題，增強社區(qū)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

　　三、積極轉(zhuǎn)變工作方式，是提高企業(yè)社區(qū)思想政治工作的途徑。

　　在新的形勢下，企業(yè)社區(qū)的工作對象和社區(qū)工作者之間的關(guān)系已經(jīng)不完全是單位人和單位的隸屬關(guān)系，而是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，管理與參與的關(guān)系。所以企業(yè)社區(qū)思想政治工作必須創(chuàng)新，思想觀念必須轉(zhuǎn)變，方法也必須多樣化。

　　一是分散與集中結(jié)合。在通過離退休人員會議、文化娛樂活動、內(nèi)部電視和報紙、老年大學和小區(qū)住戶座談會等形式集中加強小區(qū)群眾思想政治工作同時，也要注重深入社區(qū)、走進家門，耐心細致地做好一人一事的思想工作。

　　二是員工與群眾互動。要通過社區(qū)聯(lián)誼、游園、紅歌會、“鄰里文化節(jié)”、社區(qū)志愿服務(wù)、安全進社區(qū)、露天電影等內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動，加強員工與小區(qū)群眾的互動，形成互相尊重、互相理解、互相支持的良好氛圍。

　　三是關(guān)懷與引導同步。組織開展經(jīng)常性的困難幫扶和文體活動，讓社區(qū)群眾在活動中感受到組織對他們“生活上關(guān)照、思想上關(guān)心、情感上關(guān)懷”。也要通過開展“形勢、目標、任務(wù)、責任”教育和社區(qū)發(fā)展的展望，引導社區(qū)群眾顧全大局，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，支持企業(yè)發(fā)展，參與社區(qū)建設(shè)。

　　四是服務(wù)與管理并重。要切實提高服務(wù)質(zhì)量，積極為社區(qū)群眾服好務(wù)，要在社區(qū)中大力倡導文明、科學、低碳生活方式的同時，加強對小區(qū)的管理，保持小區(qū)整潔、平安、有序。

　　五是企業(yè)與政府共管。要不斷加強與地方政府的工作聯(lián)系，堅持定期匯報和大事報告制度，積極爭取地方政府的支持，借助政府力量，處理好社區(qū)的一些社會事務(wù)，形成企地共管、成果共享的良好局面。