將實行“一企一策”，分類進行研究、分類提出措施；要強化公開透明和規(guī)范運作，防止國有資產(chǎn)流失

加快推進國有企業(yè)特別是母公司層面的公司制股份制改革，進一步優(yōu)化國有企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)

　　充分發(fā)揮國有資本預(yù)算的引導(dǎo)帶動作用，促進國有資本更多地用于國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域

　　19日國新辦新聞發(fā)布會上，國資委相關(guān)負責(zé)人就深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制等內(nèi)容進行詳細解讀——

　　國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任黃淑和在國新辦新聞發(fā)布會上表示，黨的十八屆三中全會對全面深化國資國企改革作出了總體部署，國務(wù)院國資委將重點落實好兩項任務(wù)：一是加快國有企業(yè)股權(quán)多元化改革，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。二是深化國有企業(yè)管理體制改革，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度。深化國有企業(yè)改革，要堅持三項基本原則：堅持基本經(jīng)濟制度；堅持市場化改革方向；堅持政企分開、政資分開，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開。

　　開展股權(quán)多元化改革，不需國資控制的國有企業(yè)或可全部退出

　　發(fā)展混合所有制經(jīng)濟是重頭戲

　　黨的十八屆三中全會提出要積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。針對這一論斷，黃淑和強調(diào)，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟是國企改革的重頭戲。

　　事實上，國資委此前已經(jīng)在如何引入民間投資，積極推動國有企業(yè)改制的方面進行了多年的探索。目前，中央企業(yè)及其子企業(yè)引入非公資本形成混合所有制企業(yè)，已經(jīng)占到總企業(yè)戶數(shù)的52%。2010年，新36條頒布以來，到2012年底，民間投資參與各類企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的交易數(shù)量的總數(shù)是4473宗，占到交易總數(shù)的81%，數(shù)量金額總共是1749億元，占到交易總額的66%。

　　把發(fā)展混合所有制經(jīng)濟作為國企改革的重頭戲來抓主要基于六點考慮。第一，大部分國有企業(yè)通過股權(quán)多元化改革，逐步發(fā)展成為混合所有制企業(yè)。第二，國有企業(yè)在發(fā)展混合所有制經(jīng)濟中將降低國有股權(quán)的比例。第三，大力支持各種非公資本，特別是民營資本參與到國有企業(yè)的股權(quán)多元化改革中。第四，一方面可以吸引更多的社會資本與國有資本共同發(fā)展；另一方面，能夠促進國有企業(yè)進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部的運行機制。第五，實行一企一策，分類進行研究、提出措施，不搞一刀切。第六，改革要統(tǒng)籌安排，系統(tǒng)推進、穩(wěn)妥操作、強化公開透明和規(guī)范運作，要防止國有資產(chǎn)流失。

　　究竟什么樣的國企國資可以全部退出，什么樣的企業(yè)又必須保持絕對控股？黃淑和解釋說，國資委考慮的基本思路是加快推進國有企業(yè)特別是母公司層面的公司制股份制改革，進一步優(yōu)化國有企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)。主要采取以下四種形式：

　　一是涉及國家安全的少數(shù)國有企業(yè)和國有資本投資公司、國有資本運營公司，可以采用國有獨資的形式。

　　二是涉及國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域的國有企業(yè)，可以保持國有絕對控股。

　　三是涉及支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的重要國有企業(yè)，可以保持國有相對控股。

　　四是國有資本不需要控制可以由社會資本控股的國有企業(yè)，可以采取國有參股的形式，或者是可以全部退出。

　　“優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵還是要搞一企一策。有了方案后我們會及時向社會公布�！秉S淑和說。

　　國資委履行出資人職責(zé)，不干預(yù)具體經(jīng)營活動

　　以管資本為主完善國資監(jiān)管

　　十八屆三中全會提出，以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，組建若干國有資本運營公司，支持有條件的國有企業(yè)改組為國有資本投資公司。這一論斷引發(fā)了輿論的普遍關(guān)注。這是否意味著國資監(jiān)管的層級由兩層向三層邁進？國資委的定位和職責(zé)又會發(fā)生哪些變化？

　　黃淑和表示，組建或者改組國有資本投資運營公司是實現(xiàn)以管資本為主，加強國有資產(chǎn)監(jiān)管的重要舉措。國有資本的投資公司是以產(chǎn)業(yè)資本投資為主，著力培育產(chǎn)業(yè)競爭力。國有資本運營公司主要開展股權(quán)運營，改善國有資本的分布結(jié)構(gòu)和質(zhì)量效益，實現(xiàn)國有資本的保值增值。

　　概括地講，國有資本投資運營公司與所出資企業(yè)之間，是以資本為紐帶的投資與被投資的關(guān)系。未來，國資委將按照穩(wěn)妥推進、分類實施的原則，首先在一部分符合條件的中央企業(yè)開展試點，在試點的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，再逐步推開。

　　“組建或改建國有資本投資運營公司是一項探索性很強的工作。組建或改建的方式仍在研究中，目前來看，存在多種可能�！秉S淑和表示，一種可能是，中央企業(yè)集團所屬的子企業(yè)股權(quán)多元化改革完成之后，這些具備條件的央企集團可以改建為國有資本的投資運營公司。另一種可能是，根據(jù)國有經(jīng)濟發(fā)展的情況和企業(yè)的發(fā)展情況，新設(shè)一些國有資本投資運營公司，類似已經(jīng)成立的中國國新控股有限責(zé)任公司。

　　就國資委職能的變化，黃淑和表示，可以從三個方面來理解。

　　其一，以管資本為主加強國有資產(chǎn)的監(jiān)管，更加突出了出資人代表的性質(zhì)，更加強調(diào)從出資人的角度來加強監(jiān)管。各級國資委主要是以產(chǎn)權(quán)管理為紐帶，圍繞“管好資本”這4個字落實出資人的職責(zé)，不干預(yù)具體經(jīng)營活動，即不干預(yù)企業(yè)的法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)。

　　其二，現(xiàn)行的國有資產(chǎn)管理體制要繼續(xù)堅持，同時對現(xiàn)行體制不完善的地方，也要抓緊完善。

　　其三，國資委所監(jiān)管的企業(yè)，不管是什么形態(tài)的企業(yè)，都由國資委來履行出資人職責(zé)。

　　有差別、分步驟地逐步提高國有資本收益上繳比例

　　國有資本更多用于保障和改善民生

　　自2007年國有資本經(jīng)營預(yù)算制度實行以來，中央企業(yè)國有資本收益上繳比例逐步提高。目前的數(shù)據(jù)是，資源類上繳比例為15%，一般競爭類上繳比例為10%，軍工和科研類為5%，一些政策性企業(yè)如中儲糧、中儲棉等暫時免上繳。

　　黃淑和介紹說，目前，國資委正配合財政部，并商國家有關(guān)部門研究提出2014年中央企業(yè)國有資本收益再提高一定上繳比例的具體實施方案。今后，將根據(jù)中央企業(yè)改革的進程和企業(yè)效益的狀況，有差別、分步驟地逐步提高國有資本收益上繳公共財政的比例，最終到2020年要提高到30%，并通過公共財政的統(tǒng)一安排，更多地用于保障和改善民生。同時，將按照《決定》要求，充分發(fā)揮國有資本預(yù)算的引導(dǎo)帶動作用，促進國有資本更多地用于國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，加快國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，著力保障國家經(jīng)濟安全、國防安全、能源安全、糧食安全，并加大對公益性企業(yè)的投入，特別是要在提供公共服務(wù)方面做出更大的貢獻。

　　未來將允許企業(yè)員工持股，形成利益共同體

　　嚴(yán)管管理層薪酬水平和職務(wù)消費

　　關(guān)于大家廣泛關(guān)注的員工持股問題，黃淑和回應(yīng)說，允許混合所有制經(jīng)濟中實行企業(yè)員工持股，是國有企業(yè)改革的重要措施，有利于未來更好地形成資本持有者和勞動者的利益共同體。下一步，國資委將根據(jù)混合所有制企業(yè)的情況，根據(jù)激勵和約束機制的制定，一并加以考慮。

　　《決定》提出，要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員的薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費等，國資委下一步主要有三點考慮：第一，建立健全根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的績效、風(fēng)險、責(zé)任等來確定的薪酬制度，不斷完善企業(yè)薪酬激勵約束機制。結(jié)合企業(yè)的功能定位、經(jīng)營管理特點和企業(yè)負責(zé)人選任的方式，探索建立與企業(yè)管理人員分類管理相適應(yīng)、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。第二，對市場化聘任的企業(yè)管理人員，研究建立市場化的薪酬協(xié)商機制，以適應(yīng)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的需要。第三，研究制定國有企業(yè)負責(zé)人職務(wù)待遇、職務(wù)消費和業(yè)務(wù)消費的管理辦法，進一步加強對企業(yè)負責(zé)人職務(wù)待遇、職務(wù)消費、業(yè)務(wù)消費的規(guī)范管理。