把“三嚴三實”要求落實到干部工作中去

　　習(xí)近平總書記提出的“三嚴三實”，為新形勢下全面從嚴治黨提供了基本遵循，是推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要助力和堅實保障，是廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部修身做人、從政處事、謀事創(chuàng)業(yè)的基本要求和根本標(biāo)尺。組織工作要對標(biāo)“三嚴三實”，落實到干部的教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理各個環(huán)節(jié)，使廣大干部自覺按照“三嚴三實”要求修身、用權(quán)、干事。

　　以“三嚴三實”引領(lǐng)精神生長�！叭龂廊龑崱奔仁侵贫燃s束要求，又是個人修養(yǎng)要求，為深化干部教育培訓(xùn)明確了方向。要把“三嚴三實”列為干部教育培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容，教育干部正確認識“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害，補足精神之鈣，筑牢思想之魂，確保對“三嚴三實”知之深、信之篤、行之實；要結(jié)合鞏固教育實踐活動成果，扎實開展“三嚴三實”專題教育，引導(dǎo)干部嚴實修身做人、嚴實為官用權(quán)、嚴實干事創(chuàng)業(yè)；要把“三嚴三實”作為各級黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，促使干部以“三嚴三實”為鏡，做“三嚴三

　　實“之人。

　　以“三嚴三實”導(dǎo)向選人用人�！叭龂廊龑崱笔菍α�(xí)近平總書記提出的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)（即“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”）的再豐富再發(fā)展，必須在干部選任中鮮明地凸顯出來，真正讓那些修身嚴、用權(quán)嚴、律己嚴，謀事實、創(chuàng)業(yè)實、做人實的干部有舞臺、有位子、有奔頭。要用“三嚴三實”的作風(fēng)選用干部，把從嚴選拔、防止帶病提拔，作為干部工作的攻堅點。抓實關(guān)鍵環(huán)節(jié)：動議提名環(huán)節(jié)，重在平時了解干部，重在了解干部的平時，增強動議提名醞釀的規(guī)范性、可操作性；考察考核環(huán)節(jié)，重在增加任前考察深度，查細查實反映的重要問題，不“趕會”，不搞“印證式”考察；討論決定環(huán)節(jié)，強化黨組織集體討論把關(guān)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程記實制度。嚴明用人責(zé)任，完善問責(zé)機制，切實以嚴密程序、嚴明紀(jì)律、嚴格監(jiān)督，選好用好干部。

　　以“三嚴三實”強化管理監(jiān)督�！叭龂廊龑崱睘閺膰酪蟆膰拦芾�、從嚴監(jiān)督干部作出了新部署。要緊緊抓住一把手這個“關(guān)鍵少數(shù)”，完善班子議事規(guī)則和民主決策程序，壓縮權(quán)力運行的彈性空間。要嚴格日常管理，堅持抓早、抓小、抓苗頭、抓預(yù)防，嚴格執(zhí)行重大事項請示報告、個人有關(guān)報告事項抽查核實、新提任副處級及以上干部個人重大事項報告核實等制度，加大提醒式、批評式、誡勉式談話的力度，嚴肅處理不如實報告的情形；重視運用聯(lián)席會議、信訪、網(wǎng)絡(luò)、巡視、審計等的作用和線索；加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度；要持續(xù)深化“三超兩亂”、違規(guī)兼職、“裸官”、干部檔案審核等專項整治，加大“為官不為”的整治力度，讓各級干部心有所畏、言有所戒、行有所止。（程童虹，作者為市委組織部機關(guān)工會專職副主席）