原標(biāo)題：

工視點(diǎn)：沒(méi)審批就不認(rèn)可加班，如何戳破一些用人單位的“小九九”？

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者賀少成 李逸萌 肖婕妤

最近，“未經(jīng)審批的加班沒(méi)有加班費(fèi)”這個(gè)話題在網(wǎng)上討論得很熱鬧。

加班審批制，是一項(xiàng)用人單位對(duì)于加班管理的制度。加班審批制設(shè)計(jì)的初衷，是為了促進(jìn)用人單位規(guī)范加班管理、控制經(jīng)營(yíng)成本、依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

但到了實(shí)踐中，“加班審批制”卻成了部分用人單位不同意支付加班費(fèi)而提出的抗辯意見。有些用人單位，將加班審批制當(dāng)作門檻甚至障礙，惡意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如果存在事實(shí)加班的行為，公司又以“加班審批”為借口不認(rèn)可加班，勞動(dòng)者該怎么辦呢？戳視頻，一起來(lái)看！