原標(biāo)題：AI招聘與AI應(yīng)聘“斗法”，傷害了誰？

“實(shí)時(shí)生成面試答案，輕松拿下offer”“精準(zhǔn)識(shí)別面試官問題，生成專業(yè)回答”“不怕切屏檢測(cè)”……

當(dāng)職場(chǎng)話題熱點(diǎn)還停留在AI招聘時(shí)，各種AI應(yīng)聘“神器”也已經(jīng)悄然上線。為了防止面試者利用AI工具作弊，招聘方又開啟了AI“反作弊”“反檢測(cè)”功能。

在求職場(chǎng)景下，一場(chǎng)來自AI招聘與AI應(yīng)聘之間的“斗法”逐漸受到關(guān)注。

一些應(yīng)聘者對(duì)AI面試不適應(yīng)

12月18日，《法治日?qǐng)?bào)》對(duì)AI面試給招聘單位和應(yīng)聘者帶來的新挑戰(zhàn)進(jìn)行報(bào)道。

多位有相關(guān)經(jīng)歷的受訪者坦言，AI面試帶來的并非全是科技進(jìn)步的驚喜。容易緊張卡殼、題目設(shè)置不合理、系統(tǒng)對(duì)人臉信息和視頻信息的大量收集等，讓一些應(yīng)聘者不適應(yīng)。也有應(yīng)聘者提出AI面試是否一定能保證公平，涉及的算法是否應(yīng)當(dāng)公開等問題。

相對(duì)而言，使用AI面試，被招聘單位認(rèn)為是提質(zhì)增效的一大法寶。

應(yīng)聘者用AI工具應(yīng)對(duì)AI面試

隨著AI面試的逐漸普及，有少數(shù)應(yīng)聘者為順利通過面試，選擇借助AI工具，應(yīng)對(duì)各類面試問題。

一位應(yīng)聘者透露，其在面試前會(huì)開啟手機(jī)上的一款A(yù)I工具，設(shè)定回復(fù)身份為金融機(jī)構(gòu)秋招生，并告知其自己即將面臨AI面試。面試時(shí)，該工具“收聽”到面試官的問題后，會(huì)迅速給出對(duì)應(yīng)答案，應(yīng)聘者只需用“這是個(gè)不錯(cuò)的問題”“畢竟某某技能在工作中十分關(guān)鍵”等套話拖延時(shí)間等待答案生成即可。

市場(chǎng)上出現(xiàn)專業(yè)AI面試外掛

除了使用通用AI工具，市場(chǎng)上還出現(xiàn)了一些更專業(yè)的AI外掛。記者在某電商平臺(tái)以“AI面試助手”“AI面試神器”為關(guān)鍵詞搜索發(fā)現(xiàn)，有不少提供“offer蛙”“面霸ai”“面試寶”等AI外掛的商家。

有商家表示：“面試過程中，軟件會(huì)實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)錄面試官的問題和對(duì)話，你可以直接點(diǎn)擊對(duì)話氣泡，便可針對(duì)該問題一鍵生成對(duì)應(yīng)的答案。從提問到智能回復(fù)不超過0.8秒，保障你的交流全程迅捷、自然流暢?！?/p>

一家提供此類外掛的店主宣稱，其售賣的AI面試外掛“任何崗位、任何問題都能應(yīng)對(duì)，使用后面試通過率能達(dá)到100%，而且面試后漲薪幅度能達(dá)到30%以上”。

輔助工具設(shè)不同的會(huì)員價(jià)位

北京商報(bào)記者針對(duì)銀行招聘領(lǐng)域進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一款A(yù)I面試輔助工具，根據(jù)考生需求的不同，設(shè)不同的會(huì)員價(jià)位，普通會(huì)員2小時(shí)時(shí)長售價(jià)為58.8元、4小時(shí)時(shí)長售價(jià)為88.8元、8小時(shí)時(shí)長售價(jià)為128.8元，分別支持的面試場(chǎng)次約為4場(chǎng)、8場(chǎng)、16場(chǎng)；至尊會(huì)員支持英文面試，8小時(shí)時(shí)長的價(jià)格為188.8元。

考生只需填寫面試銀行以及需要面試的崗位，無需填寫額外的細(xì)節(jié)。當(dāng)AI面試官提問時(shí)，工具會(huì)自動(dòng)聆聽面試官提問，軟件全自動(dòng)一鍵生成答案，考生按照答案回答即可。

AI大語言模型“即問即答”

新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，使用AI的不只有招聘企業(yè)，一些求職者使用AI的時(shí)間甚至比招聘企業(yè)更早。

在社交平臺(tái)上，不乏利用AI技術(shù)“作弊”通過面試、然后發(fā)帖炫耀的網(wǎng)友，其大致流程是利用當(dāng)前AI大語言模型“給出問題就能回復(fù)”的特點(diǎn)，以及聲音輸入能力，直接把面試官的問題變成問大語言模型的問題，再直接讀出AI回復(fù)的答案，一些“簡單粗暴”的網(wǎng)友甚至把打開大模型APP的手機(jī)直接貼在了電腦屏幕上，“就是要用魔法打敗魔法”。

某些“AI面試”工具甚至已經(jīng)形成了一系列產(chǎn)品，并堂而皇之地在搜索平臺(tái)、社交平臺(tái)打起了廣告，如“一款專為面試者打造的強(qiáng)大AI面試神器，面試實(shí)時(shí)生成面試答案，輕松拿下offer”。

對(duì)于AI面試產(chǎn)品的“反作弊”功能，一些AI面試工具具備“反檢測(cè)”功能：可實(shí)時(shí)精準(zhǔn)識(shí)別面試官問題，生成專業(yè)回答，面試筆試都能用，不怕切屏檢測(cè)。

招聘方升級(jí)“反作弊”

在一些HR人員看來，僅憑經(jīng)驗(yàn)就能看出對(duì)方是否用了AI，“有的候選人每次問問題都答不上來，沉默10秒鐘后又開始流利地回答，眼睛有時(shí)候看一下屏幕左邊有時(shí)候看一下屏幕右邊……”

對(duì)于AI面試工具的出現(xiàn)，招聘方的“反作弊”也在持續(xù)升級(jí)?！澳壳拔覀兊漠a(chǎn)品會(huì)使用極快的頻率檢測(cè)面試者的眼睛，看他是否查資料了，同時(shí)我們還能根據(jù)他回答的內(nèi)容反查看是否是大模型給出的答案。”有招聘工作人員表示。

AI招聘作為新興領(lǐng)域需有效規(guī)范

為有效規(guī)范AI招聘這一新興領(lǐng)域，專家指出，相關(guān)部門應(yīng)盡快制定專門針對(duì)AI招聘的法律法規(guī)，明確企業(yè)、應(yīng)聘者和AI技術(shù)提供者在招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)。例如，要求企業(yè)使用AI面試官時(shí)遵循公平性、透明性原則，向應(yīng)聘者公開關(guān)鍵算法及決策依據(jù)，避免算法歧視，保障應(yīng)聘者平等就業(yè)權(quán)。

“對(duì)于應(yīng)聘者，應(yīng)明確禁止使用AI外掛等作弊工具，規(guī)定其使用正當(dāng)手段參與面試的責(zé)任。對(duì)于在招聘中利用AI作弊、開發(fā)傳播非法AI外掛等行為，明確違法性質(zhì)并制定嚴(yán)厲處罰措施。對(duì)提供作弊工具的外掛開發(fā)者，視情節(jié)輕重給予罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照乃至刑事處罰，提高法律的震懾力?！焙细咝侣蓭熓聞?wù)所律師吳茜說。

招聘關(guān)鍵還得是以“人”為本

新京報(bào)發(fā)表評(píng)論文章《AI招聘與AI應(yīng)聘“斗法”是雙輸結(jié)局》寫道，這一場(chǎng)技術(shù)戰(zhàn)，起源于用人單位對(duì)于“人才”的不重視，視應(yīng)聘者為“工具”，而應(yīng)聘者在此種情境下，干脆用工具去欺騙工具，繼而形成了雙重倫理陷阱：招聘者不視人為人，求職者就坦然在面試中作弊。

《勞動(dòng)報(bào)》評(píng)論認(rèn)為，招聘關(guān)鍵還得是以“人”為本，想不讓求職者鉆AI的“空子”，企業(yè)就應(yīng)該構(gòu)建一個(gè)更加公正、高效和人性化的招聘體系，將AI的精確性和人的感受結(jié)合起來，否則這場(chǎng)“斗法”還將會(huì)持續(xù)下去。正如一位專家所說的那樣，想避免這種情況，只有一個(gè)解決方案——把求職者叫到眼前來，親眼看看對(duì)方是不是你想要的人才。

（綜合來源：法治日?qǐng)?bào)、新京報(bào)、北京商報(bào)、勞動(dòng)報(bào)等）