原標(biāo)題：“奇葩”面試屢上熱搜，企業(yè)想招啥樣人？

試題如此“奇葩”，企業(yè)想招啥樣人？ 

近來(lái)，有求職者在網(wǎng)上吐槽，今年的筆試和面試中，出現(xiàn)了許多“奇葩”問(wèn)題和考點(diǎn)，相關(guān)話題一度登上熱搜。

近日，記者采訪了遭遇“奇葩”招聘的求職者、部分企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人以及人力資源專家，探究“奇葩”試題背后的問(wèn)題以及求職中的那些事。

“奇葩”的題目

無(wú)奈的考生

來(lái)自北京某高校金融學(xué)院的許同學(xué)參加了的某國(guó)有銀行的筆試。據(jù)他介紹，該單位招聘門檻一向很高，輪次多、難度大。許同學(xué)對(duì)此做了充分的思想準(zhǔn)備，但考題仍然超出了他的想象。

“三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數(shù)學(xué)、太陽(yáng)系天體學(xué)原理、原子量子數(shù)、洛朗級(jí)數(shù)展示、計(jì)算機(jī)題、線性代數(shù)……”許同學(xué)回憶道，考題范圍十分廣泛，并且在40分鐘內(nèi)，考生需要完成30道英語(yǔ)單選、5篇長(zhǎng)閱讀。

考試結(jié)束后，許同學(xué)和參加考試的同學(xué)們進(jìn)行復(fù)盤，金融綜合類考試時(shí)間均為180分鐘，考題有297道，平均約36秒做一道題?！坝行┖芷孑猓杏X和要應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)度不大。”

鐵托是西安某高校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，不久前，他在參加一家公司最終面試時(shí)，得到的題目是：如果準(zhǔn)備了4杯水，卻來(lái)了5位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何分配？

鐵托透露，多數(shù)同去的應(yīng)聘者回答按職位高低分配，職位最低的領(lǐng)導(dǎo)就不給了。而這些人都被淘汰了。“我說(shuō)應(yīng)該把水都倒了，讓領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我，而不是覺得公司招待不周?！弊罱K，鐵托通過(guò)了面試，但他認(rèn)為這種題目不應(yīng)該出現(xiàn)。

還有一些女性求職者表示，婚戀與生育等與專業(yè)無(wú)關(guān)問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)在她們的求職路上。

24歲的周梅是天津大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士生，今年她投了37份簡(jiǎn)歷?！霸贖R眼里，24歲可能是一個(gè)結(jié)婚、生孩子的階段，幾乎每次面試我都會(huì)被問(wèn)到‘是否結(jié)婚’‘打算什么時(shí)候要孩子’等問(wèn)題?！敝苊废Ｍ鸋R們能更多關(guān)注她的專業(yè)技術(shù)，現(xiàn)實(shí)情況讓她無(wú)奈。

刁鉆的問(wèn)題

企業(yè)想要什么答案？

“目前一些大型企業(yè)的筆試試題會(huì)委托給專業(yè)的出題機(jī)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)的文化、特色、需求等方面命題，還有一些企業(yè)會(huì)參考公務(wù)員考試標(biāo)準(zhǔn)出題?！蹦硣?guó)企人事部負(fù)責(zé)大學(xué)生招聘工作的卜鐸表示，近年來(lái)，招聘市場(chǎng)日漸規(guī)范，試題設(shè)計(jì)也更加專業(yè)。

“一些招聘考試，設(shè)計(jì)的試題量大、求職者做不完，這并不是刻意為難大家。主要是看大家知識(shí)面的廣度以及探索每個(gè)人知識(shí)能力的邊界在哪里，對(duì)所有人都一樣?！辈疯I介紹說(shuō)，這種大題量已經(jīng)成為一種招聘風(fēng)格。

對(duì)于面試中的一些“另類”問(wèn)題，北京一家外企HR陳先生表示：“有的面試官喜歡出奇葩的問(wèn)題，來(lái)考驗(yàn)求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，打破他們?cè)械耐昝罓顟B(tài)，暴露出他們最真實(shí)的一面，來(lái)看看他們究竟能做到哪一步?！?/p>

“問(wèn)題越是刁鉆，理想中的答案也就往往會(huì)超出常理。”陳先生表示，現(xiàn)在不少企業(yè)和崗位要求求職者能跳出常理框架，大膽天馬行空，發(fā)散思維。因此，求職者首先考慮的應(yīng)該是問(wèn)題本身背后的含義，而不是先考慮回答的答案要如何的完美。

找工作從來(lái)就不是件容易的事

“找工作一直都不是一件容易的事，往年的題目也很難?！北本├砉ご髮W(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任劉平青認(rèn)為，近年來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)中出現(xiàn)了越來(lái)越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教給求職者一些固定的解題作答套路，參加過(guò)培訓(xùn)的學(xué)生思路較為相似。企業(yè)出一些另類題目，在一定程度上也是為了篩選出真正能力出眾的人。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系助理教授趙鍇表示：“現(xiàn)實(shí)中，一些單位、崗位對(duì)于畢業(yè)生的初始專業(yè)技能要求并不是很高，他們需要的是綜合素質(zhì)高的通用型人才，具備溝通、應(yīng)變能力，擁有廣博的知識(shí)面。因此，一些招聘試題會(huì)顯得與專業(yè)關(guān)系不大。”

對(duì)于面試中的刁鉆問(wèn)題，專家認(rèn)為，求職者也需要理性看待?！坝腥税讶饲槭拦寿H義化了，但學(xué)會(huì)跟人打交道很重要，禮貌待人，尊重自己，尊重他人?！眲⑵角嘟榻B說(shuō)，現(xiàn)在年輕人個(gè)性突出，但有的人并不擅長(zhǎng)與人相處，為此學(xué)校甚至需要專門開設(shè)“溝通與人生”課。

對(duì)于針對(duì)女性求職者的婚戀、生育等與崗位勝任能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題，趙鍇表示，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法平等雇傭的原則，求職者可拒絕回答這些問(wèn)題。對(duì)于一些明顯涉及性別歧視的問(wèn)題，求職者可以進(jìn)行申訴，甚至可以通過(guò)法律渠道去維權(quán)。

此外，在面試中遇到不合理的要求，求職者也需多一分警惕。

面試被要求打斗地主

求職者輸?shù)?.5萬(wàn)元

武漢市民小楊介紹，10月9日，他來(lái)到武漢市漢陽(yáng)區(qū)一家建筑公司求職。面試過(guò)程中，公司負(fù)責(zé)人提出，要檢測(cè)一下小楊的應(yīng)酬能力。隨后小楊被帶到了一間棋牌室跟另外兩個(gè)人一起玩撲克牌“斗地主”。

這種玩法小楊也會(huì)，于是欣然落座玩了起來(lái)。但令小楊始料不及的是，自己會(huì)一直輸錢。據(jù)武漢市公安局民警介紹，“打了19局之后，小楊共輸?shù)粢蝗f(wàn)五千余元。”

輸光了錢，小楊被要求回去等通知?；丶抑?，小楊越想越不對(duì)勁，于是向警方報(bào)了警。

騙子以“檢測(cè)應(yīng)酬能力”為名

在牌桌上“做局”騙錢

警方發(fā)現(xiàn)，除了小楊外，還有多名求職人員也在這家公司打撲克牌輸過(guò)錢。經(jīng)過(guò)警方調(diào)查，這家公司其實(shí)是一家沒(méi)有實(shí)體業(yè)務(wù)的皮包公司。

收集相關(guān)證據(jù)后，專案組對(duì)該公司展開清查行動(dòng)，抓獲4名涉案人員，收繳用于作案的手機(jī)、電腦等工具。辦案民警表示：

前科人員柳某曾在建筑行業(yè)工作，近期為賺快錢動(dòng)了“歪腦筋”。柳某注冊(cè)了建筑公司，伙同喻某等人對(duì)外發(fā)布虛假招聘信息。其實(shí)就是打著面試檢測(cè)應(yīng)酬能力的幌子，邀請(qǐng)求職人員打撲克牌，然后在牌桌上做局騙錢。

面試過(guò)程中，一個(gè)人專門負(fù)責(zé)洗牌和發(fā)牌，把“炸彈”多的牌發(fā)給自己人，受害人那邊就發(fā)爛牌，這樣來(lái)控制輸贏。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，該團(tuán)伙共詐騙受害人數(shù)萬(wàn)元。目前，團(tuán)伙成員全部被武漢漢陽(yáng)警方依法刑事拘留，部分贓款已經(jīng)還給了被騙群眾。

警惕“面試應(yīng)酬”背后的求職陷阱

不法分子利用求職者對(duì)工作的渴望，巧立名目進(jìn)行詐騙，讓求職者在不知不覺中落入圈套。社會(huì)各方面應(yīng)共同努力，加大對(duì)求職市場(chǎng)的監(jiān)管力度，打擊和防范求職詐騙行為，保障求職者的合法權(quán)益。企業(yè)也應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范，為求職者提供一個(gè)公平、公正、透明的求職環(huán)境。

當(dāng)然，求職者也要仔細(xì)甄別招聘信息，通過(guò)多種途徑提高自己的防范意識(shí)。在求職前，要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行充分的了解和調(diào)查，確保其真實(shí)性和合法性，警惕那些過(guò)于夸張或虛假的招聘信息。

在面試等環(huán)節(jié)，求職者也要保持冷靜和理智。如果公司提出不合理的要求或安排，如涉及金錢交易、賭博等，要立即拒絕并報(bào)警。不要為了急于找到工作而盲目接受這些要求，更不要輕易相信所謂的“捷徑”和“特殊面試方式”。只有通過(guò)自己的努力和合法的途徑去爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想和人生價(jià)值。

（綜合來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)、光明網(wǎng)、經(jīng)視直播、封面新聞、工人日?qǐng)?bào)）

工人日?qǐng)?bào)客戶端【打工新鮮事兒】 第1072期