自2024年以來，江蘇鎮(zhèn)江市總工會積極開展女職工權(quán)益保護(hù)專項法律監(jiān)督行動，針對企業(yè)違反女職工生育津貼“兩就高”原則，克扣女職工生育津貼侵害女職工合法權(quán)益情況，建立多部門聯(lián)動生育津貼長效治理機制，全面保障女職工依法享受生育津貼權(quán)益。

一是向全市用人單位發(fā)布《關(guān)于維護(hù)女職工生育保障權(quán)益的工會勞動法律監(jiān)督提示函》，深入排查市域范圍內(nèi)女職工生育津貼權(quán)益受損的相關(guān)問題。二是將排查的問題線索及時移送市檢察院，對女職工生育津貼發(fā)放情況和用人單位截留問題開展案件調(diào)查，并聯(lián)合多部門共同開展女職工權(quán)益保障現(xiàn)狀問卷調(diào)研。三是聯(lián)合市檢察院、人社局、醫(yī)保局召開女職工生育保險專項磋商會，成立長效聯(lián)合治理工作小組，出臺《鎮(zhèn)江市生育津貼相關(guān)事項長效聯(lián)合治理工作方案》，通過“建立部門雙向溝通聯(lián)絡(luò)制度、強化多舉措全方位長效宣傳、定期會商重點難點問題”三項工作機制，構(gòu)建多部門齊抓共管的工作局面。對侵害女職工生育津貼權(quán)益的用人單位，由相關(guān)職能部門按照職責(zé)分別采取“責(zé)令整改、聯(lián)合約談、聯(lián)合打擊”三種措施。通過建立制度化、規(guī)范化、長效化管理機制，有效保障女職工合法權(quán)益。