2024年9月3日，第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會(huì)議審議通過《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定堅(jiān)持“切口小、效果好、特色明、不重復(fù)”立法思路，保障女職工的健康權(quán)、生育權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，共22條五大方面內(nèi)容。

一是明確政府及有關(guān)部門、各級工會(huì)職責(zé)。明確勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管主體及職責(zé)，要求到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等基層工會(huì)。二是完善女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)。規(guī)定招錄（聘）禁止行為、勞動(dòng)保護(hù)措施、禁忌勞動(dòng)告知義務(wù)、將“兩癌”篩查納入體檢項(xiàng)目、協(xié)商議事代表要求及性騷擾防治，保障平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)環(huán)境安全、身體機(jī)能健康、參與權(quán)及人格尊嚴(yán)與精神自由。三是加強(qiáng)女職工“五期”保護(hù)力度。將“三期”擴(kuò)展為“五期”，增加經(jīng)期、更年期保護(hù)；明確衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每月不低于35元。四是響應(yīng)國家生育政策，積極構(gòu)建托育托管服務(wù)體系。明確各方為職工提供托育托管服務(wù)的職責(zé)，為女職工參與國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供支持與保障。五是強(qiáng)化用人單位、職能部門的法律責(zé)任。對違法行為追責(zé)并記入勞動(dòng)保障守法誠信檔案，用“一函兩書”督促工會(huì)積極履行職責(zé)，概括性與兜底性規(guī)定結(jié)合，助推協(xié)同共治。