杰克科技股份有限公司將深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革與發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力相結(jié)合，著力打造與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展相匹配的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

一是創(chuàng)新企業(yè)黨建，選樹模范先鋒。擇優(yōu)選配優(yōu)秀黨員擔(dān)任各中心黨建指導(dǎo)員，打造紅色車間，選樹“車間墾荒人物”，以黨員當(dāng)先鋒、作表率帶動產(chǎn)業(yè)工人爭一流、創(chuàng)佳績。

二是傳承傳統(tǒng)文化，樹牢修身之本。設(shè)立“孝心基金”，創(chuàng)辦“孝心縫基金會”，為產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)職工提供幫扶；設(shè)立孝善展廳，編寫《哲學(xué)手冊》，開辦孝善講堂，引領(lǐng)孝親愛幼風(fēng)尚。

三是技能績效牽引，完善發(fā)展通道。實行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”薪酬動態(tài)調(diào)整機制，促進職工以“技”晉升、以“績”提薪，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人收入與企業(yè)效益、崗位業(yè)績“正向聯(lián)動”。

四是建立沖鋒導(dǎo)向，共創(chuàng)共享成果。實行“獎金包”制度，基于公司業(yè)績、掛鉤個人績效，多勞多得；針對產(chǎn)業(yè)工人采用“績效+技能”雙掛政策，針對技術(shù)型職工設(shè)立多種專項激勵，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人積極向高績效、高技能轉(zhuǎn)變。

五是加大培訓(xùn)力度，塑造匠人品格。投入專項資金建設(shè)“杰克工匠學(xué)院”，獲評“浙江工匠學(xué)院實訓(xùn)基地”；利用海外并購優(yōu)勢，實現(xiàn)與德國雙向交流。