山東青島市總工會以深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為抓手，積極構(gòu)建政策、賦能、創(chuàng)新等多元激勵機制，大力培育建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，全方位打造“工匠之城”。

一是優(yōu)化政策激勵，讓更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”。出臺《“青島工匠”培育工作暫行辦法》，推出20余條培育措施，構(gòu)建“青島（大）工匠”“齊魯（大）工匠”“大國工匠”三級梯次培育工作機制，累計培育大國工匠4人、市級以上工匠人才496人，帶動各級培育產(chǎn)（行）業(yè)工匠人才9000余人，形成工匠雁形矩陣培育模式。

二是深化賦能激勵，大力實施“工匠學(xué)院”建設(shè)行動。充分整合院校、企業(yè)和工會的教育資源，印發(fā)《青島市產(chǎn)業(yè)工人賦能成長工作方案》，成立“青島工匠學(xué)院聯(lián)盟”，設(shè)置100余項實用性專業(yè)課程，累計投入資金3300余萬元，幫助2萬余名產(chǎn)業(yè)工人在職“求學(xué)圓夢”。

三是強化創(chuàng)新激勵，構(gòu)建“五位一體”職工創(chuàng)新創(chuàng)造體系。以全員創(chuàng)新企業(yè)、創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新班組、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新成果等為載體，每年出資1000余萬元資助職工創(chuàng)新創(chuàng)造，累計建立市級及以上勞模工匠創(chuàng)新工作室266個、培育全員創(chuàng)新企業(yè)65家，產(chǎn)生應(yīng)用型創(chuàng)新成果2.2萬余項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益10余億元。