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方大萍安鋼鐵：豐厚福利讓職工幸福疊加

工人日報-中工網(wǎng)記者 王曉穎 通訊員 彭云桃

在方大萍安鋼鐵企業(yè)文化展示廳的“職工福祉”板塊，展示著這么一份福利清單，上面列有包括醫(yī)療費用資助、免費工作餐、方威勵志獎學(xué)金、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、配發(fā)手機及話費補貼、重大節(jié)日福利等十余項企業(yè)特色福利，覆蓋職工的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、孝親、通訊等，惠及職工全家老幼。

這些福利或為職工雪中送炭，或給職工錦上添花，被職工形象稱為“一人在方大，全家有保障，終生都受益”。數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，方大萍安鋼鐵為職工支付各項福利費用3001萬元。

近年來，方大萍安鋼鐵扎實推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，完善職工福利體系，努力解決職工的后顧之憂，推進和諧企業(yè)建設(shè)。企業(yè)重組十余年來，職工獲得感明顯提升。例如，醫(yī)療費用資助是在方大集團建議下實施的福利政策，規(guī)定凡是國家醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費用經(jīng)醫(yī)保報銷后的個人自付部分，企業(yè)給予全額資助。醫(yī)療費用資助福利政策對象不但包括職工，還延伸到職工配偶、子女、父母以及退休職工，并且資助范圍和標準一樣。此項福利政策為解決職工家庭“因病致貧、因病返貧”的問題起到了積極作用，極大地減輕了職工及家屬因病導(dǎo)致的經(jīng)濟壓力與精神壓力，提升了職工的幸福指數(shù)，增強了職工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力。

從醫(yī)療到教育到養(yǎng)老，方大萍安鋼鐵的豐厚福利讓職工“勞有所得、學(xué)有所獎、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、弱有所扶”，進一步提升了企業(yè)的凝聚力和向心力，將集團這個“大家庭”與職工的“小家庭”緊緊地連接在一起，凝聚起企業(yè)前進的磅礴力量。