中工網(wǎng)評(píng)論員 張雪

據(jù)4月9日央廣網(wǎng)報(bào)道，近期，不少年輕求職者，特別是應(yīng)屆生反映自己在找工作時(shí)都遇到了被“留作業(yè)”的情況——面試官希望他們回去完成一份測試任務(wù)。除了文案、設(shè)計(jì)、繪畫和動(dòng)畫，試稿目前也出現(xiàn)在運(yùn)營、策劃等職位的招聘中，作為雙方合作的初步考查。但當(dāng)求職者按要求完成相關(guān)“作業(yè)”后，往往被以各種原因拒稿、終止招聘流程。

面試“被留作業(yè)”，即試稿，指的是在求職面試過程中，企業(yè)根據(jù)崗位需要，要求應(yīng)聘者完成一份相關(guān)的作品樣本。從設(shè)計(jì)師提交作品、程序員現(xiàn)場編碼，到策劃崗撰寫方案，近年來，試稿出現(xiàn)在諸多需要實(shí)操技能的崗位招聘中，逐漸成為企業(yè)考查人才的重要方式之一。

對(duì)于企業(yè)而言，試稿可以打破學(xué)歷、證書、過往履歷等“濾鏡”，更直接、客觀地考查求職者的專業(yè)水平和崗位適配度，一定程度上規(guī)避簡歷包裝和面試技巧帶來的誤判。對(duì)于求職者而言，參與試稿不僅可以更好地展現(xiàn)自己的專業(yè)能力，還可以對(duì)工作內(nèi)容、崗位要求等有更具體直觀的了解。試稿的普及，是企業(yè)招聘從“紙上談兵”到“用實(shí)力說話”的一種轉(zhuǎn)變，有助于營造更加公平公正的就業(yè)環(huán)境。

不過，從現(xiàn)實(shí)情況來看，試稿的實(shí)際效果并不盡如人意。一方面，部分企業(yè)安排的試稿要求過于復(fù)雜、詳細(xì)，給求職者帶來了時(shí)間和精力上的負(fù)擔(dān)；另一方面，由于試稿的評(píng)價(jià)流程與標(biāo)準(zhǔn)并不清晰，部分求職者擔(dān)心相關(guān)作品被企業(yè)免費(fèi)使用，對(duì)自身權(quán)益保護(hù)存在擔(dān)憂。簡而言之，就是部分企業(yè)模糊了試稿與實(shí)際工作之間的邊界，讓求職者對(duì)企業(yè)的招聘誠意產(chǎn)生了“信任危機(jī)”。

要讓試稿回歸“能力考查”的初衷，關(guān)鍵在于用公正完善的規(guī)則明確試稿任務(wù)的邊界，建立企業(yè)與求職者之間的相互信任。企業(yè)要設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化的試稿流程。比如，明晰試稿時(shí)間范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免占用求職者過多精力；無論是否錄用，均給予試稿成果專業(yè)評(píng)價(jià)，尊重勞動(dòng)者的付出；必要時(shí)可同求職者簽訂保密協(xié)議、支付稿酬等，尊重和保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，等等。此外，要依法依規(guī)處理企業(yè)免費(fèi)使用求職者產(chǎn)出的情況，加大對(duì)相關(guān)侵權(quán)行為的懲戒力度。

招聘，是人才與企業(yè)互相溝通、雙向選擇的過程。試稿，能夠試出求職者的專業(yè)能力，也能試出企業(yè)的誠意與誠信。拒絕“免費(fèi)用工”，構(gòu)建公平、透明、互信的招聘環(huán)境，讓能力被看見、讓用心被尊重，才會(huì)更有助于就業(yè)市場的秩序以及更多人的求職信心。