原標(biāo)題：男子申請(qǐng)休育兒假被拒，這個(gè)假為何這么難請(qǐng)？

育兒假

作為近年來(lái)我國(guó)新增的

生育配套支持措施

一直廣受關(guān)注

但在實(shí)踐中依然存在

理解和落實(shí)不到位的問(wèn)題

日前

有一位男員工

向公司申請(qǐng)育兒假被拒

被扣了4天年休假

員工不服并狀告公司

要求支付未休的

年休假、育兒假等工資

法院會(huì)怎么判？

案情概述

劉先生原為A公司的員工，后于2023年11月離職。根據(jù)公司考勤管理制度，2023年，劉先生享有帶薪年休假4天、公司假5天。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，該年度其共計(jì)休假5天，其中1天系加班調(diào)休，實(shí)際休假4天。

劉先生表示，自己的孩子于2021年6月出生，2023年休假時(shí)曾向公司申請(qǐng)休育兒假，并提交子女出生證明等相關(guān)材料。但公司未批準(zhǔn)其休育兒假，將4天休假按年休假處理，并扣除了對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假補(bǔ)貼。

劉先生認(rèn)為，上述4天休假應(yīng)為育兒假，要求公司支付2023年未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育兒假的工資。

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定明確，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假，劉先生有權(quán)利向單位申請(qǐng)這一假期。但在劉先生申請(qǐng)育兒假后，公司未審批通過(guò)，且按照年休假予以處理，損害了劉先生的合法權(quán)益。

因此，法院對(duì)劉先生2023年所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張予以支持。結(jié)合劉先生2023年月平均工資，計(jì)算其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元。

此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，目前只有法定年休假未休完，用人單位需要折算工資待遇，故劉先生對(duì)剩余6天育兒假及5天公司假工資的主張無(wú)法律和政策依據(jù)，公司在規(guī)章制度中亦未明確規(guī)定未休補(bǔ)償，法院不予支持。

最終，法院依法判決A公司支付原告劉先生2023年年休假工資3339.4元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。

誰(shuí)能休育兒假？

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，獎(jiǎng)勵(lì)女方生育假；給予男方看護(hù)假。鼓勵(lì)用人單位對(duì)依法生育子女的夫妻，在子女不滿(mǎn)三周歲期間每年給予夫妻雙方育兒假。

如何請(qǐng)休？天數(shù)可否疊加？

育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。

【舉個(gè)例子】

● 子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿(mǎn)1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；

● 2022年5月2日至子女滿(mǎn)2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類(lèi)推，直至子女滿(mǎn)3周歲。

在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以?xún)?nèi)，父母雙方每年均只能享受10日的育兒假，直至最小的子女滿(mǎn)3周歲。

休育兒假期間，工資怎么算？

用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假等假期期間的工資待遇。用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假期間的工資待遇，充分體現(xiàn)用人單位的社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷。

育兒假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

休了育兒假，還有年假嗎？

育兒假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

用人單位不落實(shí)《計(jì)生條例》規(guī)定假期的，如何處理?

用人單位未按照《計(jì)生條例》安排職工休獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

職工如何維護(hù)合法的休假權(quán)益?

如出現(xiàn)未按《生育條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。

（綜合來(lái)源：廣東工會(huì)融媒體中心、昆山法院、粵省事、中國(guó)工人、人民網(wǎng)江蘇頻道、每日經(jīng)濟(jì)新聞等）