河北省大名縣原縣委書記邊飛受賄、巨額財產來源不明、濫用職權一案日前在石家莊市中級人民法院一審宣判。法庭認定邊飛先后多次非法收受、索取他人賄賂，包括人民幣、外幣、黃金、房產等款物共計折合人民幣5920余萬元，另有價值人民幣4190余萬元巨額財產不能說明來源，判處邊飛死刑緩期兩年執(zhí)行，剝奪政治權利終身。（8月2日新華網）

　　作為一名黨和組織培養(yǎng)起來的領導干部，邊飛的懺悔和認識是膚淺的，沒有深刻剖析根源，反思墮落腐敗乃咎由自取。所謂“升遷無望就腐敗”，完全是為腐敗找借口。領導干部，不管在哪個職位，都應該兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，能夠得到組織青睞的干部，靠的都是素質和能力，如果仕途不能再進一步就對著干，就自暴自棄，黨和人民再將權力交給這樣的干部，還能讓人放心嗎？如果干部一門心思只想做大官，削尖腦袋往上擠，還能夠“為民務實清廉”嗎？

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，要求各地區(qū)各部門按照全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，對解決干部能上不能下問題作出具體規(guī)定，規(guī)范工作程序，建立工作責任制，讓為官有為者上，慢作為、亂作為、不作為者下，有利于鼓勵優(yōu)秀、鞭策平庸、調動干部積極性，對于促進干部隊伍建設和各項事業(yè)發(fā)展都具有重大的意義。

　　但是，長期以來，由于缺乏制度性的安排，“能上不能下”似乎成了一種“常態(tài)”。有的干部工作能力差，無所作為，卻悠閑的當著的“太平官”，只要不出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，就很難受到處分。官員能上不能下直接導致一些干部熱衷論資排輩，由此造成“不敢為”、“不會為”、“不想為”的結局。就拿邊飛為例，自認為在魏縣縣委書記任上工作成績很好，下一步應該到市里工作，但沒想到被調任去永年繼續(xù)當縣委書記，從那時起自己開始大肆斂財。

　　作為一名黨的基層領導干部，不能正確調整心態(tài)擺正位置，沒有抑制住自己的私欲，把為己牟利凌駕于為民謀利之上。政績觀出現(xiàn)偏差，就不能堅守原有的理想和信仰，就會給自己找更多貪腐借口，以求心安理得。

　　因此，“升遷無望”也成“大貪大腐”的借口必須引起高度警惕，各地也應該積極推進干部“能上能下”，重點打通能下的“通道”，既要把好干部選準用好，又要把那些存在問題的干部調整下來。在黨紀國法面前，沒有僥幸和借口，領導干部應當引以為戒，警鐘長鳴。

　　“升遷無望”成為貪腐理由也再次告誡為官者，清者自清，濁者自濁，本無關官大官小。邊飛以無“前途”為由奔“錢途”，無非給自己一個自欺欺人的借口。對這樣的人，即使真的給他一個更高的位子，充其量也只是多一個更大的貪官。因此，各地干部還需盡快適應推進干部“能上能下”的新常態(tài)。