【工人日?qǐng)?bào)社評(píng)】

　　體驗(yàn)勞動(dòng)者的日常，不妨成為工會(huì)干部履職必修課

　　工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng) 羅娟

　　工會(huì)干部體驗(yàn)一線勞動(dòng)者的艱辛，以及目前各級(jí)工會(huì)正在開(kāi)展的基層蹲點(diǎn)活動(dòng)，都要求工會(huì)干部深入基層，大興調(diào)研之風(fēng)，實(shí)打?qū)嵉厝チ私庖痪€勞動(dòng)者的所思所盼，從而讓工會(huì)工作更有針對(duì)性，讓工會(huì)干部為職工服務(wù)更有溫情與責(zé)任感。

　　據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，江西省總工會(huì)組織黨員干部體驗(yàn)外賣小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等勞動(dòng)者的日常工作。之前，湖北、浙江、安徽等地工會(huì)陸續(xù)組織機(jī)關(guān)工會(huì)干部去車間一線“當(dāng)一周工人”，陜西工會(huì)要求機(jī)關(guān)干部“當(dāng)一個(gè)月工人”，體驗(yàn)一線勞動(dòng)者的艱辛。有工會(huì)干部說(shuō)，“與頭上冒著汗、手上沾滿油、腳上踩著土的工人師傅一起干活，心靈上才能更貼近，感情上才能有共鳴”。有的工會(huì)干部從下基層體驗(yàn)中總結(jié)出職工最渴盼解決的問(wèn)題，為下一步改進(jìn)維權(quán)服務(wù)工作提供了方向。

　　工會(huì)干部下基層體驗(yàn)勞動(dòng)者的日常，不僅會(huì)感同身受一線職工的艱辛，還會(huì)得到大量一手資料，為進(jìn)一步做好工會(huì)服務(wù)，讓工會(huì)工作更接地氣、讓工會(huì)組織更充滿生機(jī)，提供了更強(qiáng)的動(dòng)力和更大的空間。

　　“慮于民也深，則謀其始也精”。當(dāng)前工會(huì)組織面臨一系列新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)群體規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，給勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域和職工隊(duì)伍帶來(lái)了深刻變化。破解這些新課題，需要工會(huì)干部沉下身子，深入基層、深入職工，聽(tīng)到真心話、找到真問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)找到工作的新思路，拿出更有效的辦法。

　　工會(huì)干部體驗(yàn)一線勞動(dòng)者的艱辛，重在腳踏實(shí)地去發(fā)現(xiàn)真問(wèn)題、新情況。江西工會(huì)干部在當(dāng)外賣小哥的體驗(yàn)中，發(fā)現(xiàn)外賣小哥送餐要騎車、看導(dǎo)航，還要保證食物完好無(wú)損且及時(shí)送達(dá)，一心多用，十分辛苦。由此，這位干部意識(shí)到，確實(shí)需要通過(guò)更多務(wù)實(shí)舉措來(lái)強(qiáng)化外賣小哥的身份認(rèn)同、職業(yè)認(rèn)同，工會(huì)應(yīng)加大對(duì)這一群體的服務(wù)力度。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)長(zhǎng)期從事網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作的勞動(dòng)者超過(guò)7000萬(wàn)人，他們的合法權(quán)益如何得到有效保障，需要工會(huì)組織發(fā)揮推動(dòng)作用。這要求工會(huì)干部走入這些勞動(dòng)者當(dāng)中，傾聽(tīng)他們的呼聲，收集他們的訴求，拿出具有建設(shè)性意義的對(duì)策來(lái)。因此，工會(huì)干部體驗(yàn)勞動(dòng)者的艱辛，重要的目標(biāo)是與時(shí)俱進(jìn)地提升工會(huì)組織的維權(quán)、服務(wù)能力。

　　工會(huì)干部體驗(yàn)一線勞動(dòng)者的艱辛，更是在提醒工會(huì)干部不忘初心，要帶著溫度和感情服務(wù)職工。工會(huì)工作的重心和初心，始終是維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。“工會(huì)干部脫離群眾是最大的危險(xiǎn)”。一些工會(huì)干部年紀(jì)輕、學(xué)歷高，有思想、有干勁、有活力，但缺乏在一線艱苦環(huán)境實(shí)踐鍛煉的經(jīng)歷，容易和職工群眾在感情上產(chǎn)生距離。工會(huì)干部進(jìn)工廠車間、當(dāng)外賣小哥，多交幾個(gè)普通勞動(dòng)者朋友，在今后的工作中就會(huì)更記掛著這些勞動(dòng)者的辛苦，更加積極、主動(dòng)地為其服務(wù)。有工會(huì)干部說(shuō)，“我們的耳朵里常有機(jī)器的轟鳴聲，我們的鼻腔里常有車間里彌漫的味道，我們才會(huì)與職工的距離更近?！辈簧俟?huì)干部也發(fā)現(xiàn)，自己返回機(jī)關(guān)后，工作上少了“穿靴戴帽”，只想著怎么解決問(wèn)題。浙江工會(huì)干部從基層體驗(yàn)中總結(jié)出不少職工及企業(yè)渴求解決的問(wèn)題，如民營(yíng)企業(yè)工人渴望工會(huì)組織活動(dòng)以豐富業(yè)余生活，一些新興行業(yè)缺乏技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，工廠留不住年輕人等，這些都成為下一步改進(jìn)工作的方向。這樣的體驗(yàn)效果不僅僅帶著“泥土和露水”，更在工會(huì)干部的心中播下“職工情懷”的種子，有助于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　工會(huì)干部體驗(yàn)一線勞動(dòng)者的艱辛，以及目前各級(jí)工會(huì)正在開(kāi)展的基層蹲點(diǎn)活動(dòng)，都要求工會(huì)干部深入基層，大興調(diào)研之風(fēng)，實(shí)打?qū)嵉厝チ私庖痪€勞動(dòng)者的所思所盼，從而讓工會(huì)工作更有針對(duì)性，讓工會(huì)干部為職工服務(wù)更有溫情與責(zé)任感。不妨讓工會(huì)干部體驗(yàn)基層勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)光，成為一堂履職必修課。