工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)評(píng)論員 羅娟

　　不管工人還是工程師，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)只看“有沒(méi)有那兩下子”，讓扎根一線、鉆研技術(shù)、“靠本事吃飯”的工人“真香”起來(lái)，從而引領(lǐng)更多青年愿意學(xué)技能，培育出更多技能、技術(shù)人才，適應(yīng)新技術(shù)、新職業(yè)、新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　日前，《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道了山西實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能評(píng)價(jià)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審“貫通互評(píng)”的新聞，2020年，山西太原重型機(jī)械集團(tuán)公司5名高技能人才轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱，3名專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)獲通過(guò)，其中，電工張紅兵評(píng)上了高級(jí)工程師，自動(dòng)化工程師宋志偉成了數(shù)控裝調(diào)維修工高級(jí)技師。

　　這是政策紅利的落地之舉。新年伊始，人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》，將貫通技能、技術(shù)兩類人才的職業(yè)發(fā)展擴(kuò)大到更多領(lǐng)域，這將大大拓寬技術(shù)工人的發(fā)展空間。

　　很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，以學(xué)歷和身份作為標(biāo)準(zhǔn)，將技能人才和專業(yè)技術(shù)人才分割開來(lái)，我國(guó)執(zhí)行兩套不同的人才評(píng)價(jià)體系。技能人才，即“藍(lán)領(lǐng)”工人，按照五級(jí)技工的技能等級(jí)認(rèn)定為技師、中級(jí)技師、高級(jí)技師等；專業(yè)技術(shù)人才，企業(yè)俗稱工程師，則沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系獲評(píng)技術(shù)員、助理工程師、中高級(jí)工程師等。二者互不相通。工人要申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，需要論文、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等，這條路幾乎走不通。工人評(píng)上高級(jí)技師后，幾乎就觸及了職業(yè)發(fā)展的“天花板”，收入提升有限、職業(yè)前景不明。人社部公布的2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示，90%擁有高級(jí)職稱的技術(shù)人才年工資為26.5萬(wàn)元，而90%高級(jí)技能及以上技能人才年工資僅13.56萬(wàn)元。

　　人才評(píng)價(jià)體系的分割，造成工人與工程師之間的地位、待遇等差距，給技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)地位提升帶來(lái)障礙，削弱了年輕人學(xué)技能的積極性，也不符合當(dāng)前技術(shù)變革和技術(shù)、技能人才融合發(fā)展的趨勢(shì)。

　　我們看到，技術(shù)變革正在推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)組織和工作方式的變化，工人和工程師之間、“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間，已不是涇渭分明，而是“你中有我，我中有你”，融合發(fā)展。比如，在智能制造工廠，產(chǎn)線運(yùn)維需要工人能夠理解工程師的技術(shù)要求，而工藝管理則要求工程師能夠掌握生產(chǎn)過(guò)程的技能要求。可以看到，只有新一代技術(shù)、技能融合人才，才能更好地滿足現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)的要求。新聞中宋志偉就表示，作為工程師去參評(píng)工人的職業(yè)技能評(píng)價(jià)，主要因?yàn)椤案慵夹g(shù)的必須懂生產(chǎn)”。

　　當(dāng)下，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用催生了大批新職業(yè)，這些新職業(yè)普遍表現(xiàn)出技術(shù)、技能融合發(fā)展的特點(diǎn)，很難分清是工人還是工程師的崗位。例如，2020年人社部公布的新職業(yè)中，區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員的職業(yè)定義中就包含了設(shè)計(jì)研發(fā)、操作運(yùn)維等貫通融合的特質(zhì)。

　　近年來(lái)，“博士工人”“工人教授”屢見(jiàn)新聞，不斷弱化、沖擊著工人和工程師之間的身份梗阻。去年首屆全國(guó)職業(yè)技能大賽上，就有博士生獲得技能競(jìng)賽項(xiàng)目的金牌?，F(xiàn)實(shí)中，不少高技能水平的工人具備了參與技術(shù)工作的能力，甚至已經(jīng)在企業(yè)處于技術(shù)研發(fā)崗位。不少地方，大國(guó)工匠、高技能工人、勞模創(chuàng)新工作室正在越來(lái)越多地參與工藝改進(jìn)、研發(fā)創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀價(jià)值，受到企業(yè)重視。

　　貫通職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審之間的梗阻，讓工人也有機(jī)會(huì)評(píng)上工程師，打通的是技術(shù)工人職業(yè)上升通道，暢通的是技術(shù)工人成長(zhǎng)成才道路，疏通的是人才合理流動(dòng)渠道。從2018年起，我國(guó)開始推動(dòng)貫通互評(píng)改革，目前已有近2000名高技能人才取得專業(yè)技術(shù)職稱。但試點(diǎn)中，各地也陸續(xù)反映企業(yè)積極性不高等問(wèn)題。2020年全國(guó)兩會(huì)中，《工人日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道過(guò)一位獲得中華技能大獎(jiǎng)的大國(guó)工匠申報(bào)正高級(jí)工程師職稱在企業(yè)遇冷的新聞。

　　促進(jìn)技術(shù)、技能人才融合發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)的突破和改革還有不少。比如，需要制定兩類人才的對(duì)應(yīng)參考目錄，解決工人實(shí)際操作水平和技術(shù)人員專業(yè)之間的對(duì)接問(wèn)題；需要在企業(yè)探索建立技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照機(jī)制，以防一些企業(yè)“評(píng)而不聘”；需要鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，或設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，切實(shí)提高技術(shù)工人待遇水平。

　　人才評(píng)價(jià)是“指揮棒”，只有人人皆可成才，才有人人盡展其才。貫通兩類人才的職業(yè)發(fā)展，有助于在全社會(huì)弘揚(yáng)一種靠本事吃飯“真香”的勞動(dòng)觀和價(jià)值觀，不管工人還是工程師，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)只看“有沒(méi)有那兩下子”，讓扎根一線、鉆研技術(shù)、“靠本事吃飯”的工人“真香”起來(lái)，從而引領(lǐng)更多青年愿意學(xué)技能，培育出更多技能、技術(shù)人才，適應(yīng)新技術(shù)、新職業(yè)、新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。