新事物出現(xiàn)時，由于短暫的規(guī)則缺失，難免讓一些爭議陷入沒有明確法律依據(jù)規(guī)范的盲區(qū)。正是由于法律的這一特點，民事領(lǐng)域“誠實信用”這樣的“帝王條款”才更顯重要——在沒有具體法規(guī)之時，為民事主體從事民事活動提供可以遵守的底線和原則。可以期待，隨著勞動關(guān)系領(lǐng)域新事物的出現(xiàn)，法律法規(guī)也會不斷更新、完善，不斷“升級”勞動關(guān)系各方權(quán)利義務(wù)的規(guī)范和保護。

　　新冠肺炎疫情改變了很多事情，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，共享用工、居家辦公、單位內(nèi)部微信群管理等就是比較顯著的變化——《工人日報》近日推出“后疫情時代，勞動關(guān)系‘新’解”系列文章，報道了新冠肺炎疫情之下勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了某些新變化、新做法，它們在緩解就業(yè)、提高工作效率的同時，也在實踐中出現(xiàn)一些新的糾紛和爭議。而在缺乏具體的法律法規(guī)的情況下，誠信相待成為勞動關(guān)系雙方需要恪守的原則。

　　比如，在共享用工過程中，有企業(yè)把員工“共享”出去，等共享期滿，企業(yè)則聲稱沒有合適崗位而不愿意把員工接回；用人單位明明安排了居家辦公，勞動者的工作內(nèi)容和工作成果質(zhì)量與正常打卡上班沒有區(qū)別，企業(yè)在經(jīng)濟效益不減反升的情況下卻以疫情的“不可抗力”為名給員工降薪……

　　面對這些新情況，如何處理好勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，就涉及雙方能否正確認(rèn)識和堅守誠實信用原則。

　　我國勞動合同法第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則�！辈徽撌枪蚕碛霉�，還是居家辦公抑或其他新情況，勞動關(guān)系雙方依然是在履行勞動合同的框架內(nèi)履行義務(wù)、享受權(quán)利，即便沒有明確的法律規(guī)定，但起碼的合法、公平、平等自愿原則必須遵守，而作為民法領(lǐng)域“帝王條款”的誠實信用更是不可偏廢。

　　說好的去別的企業(yè)干幾天活兒，忙完了就回原單位，怎么可以出去幾天就不讓回來了？說好的居家辦公、微信打卡，工作一點兒沒耽誤，為何薪水說降就降？如此出爾反爾，自然難免產(chǎn)生矛盾和糾紛。在一些地方披露的涉疫情勞動爭議中，因共享用工、居家辦公等引發(fā)的案件頻發(fā)，有用人單位就因為不遵守約定而敗訴。

　　當(dāng)然，也有員工不誠信的事例發(fā)生。在遼寧，一家教育培訓(xùn)機構(gòu)的員工在工作中用自己的微信號維護了大量客戶，離職時，不愿將微信號交給公司，還帶走了公司客戶，公司負責(zé)人只能“眼睜睜看著客戶資源流失”。

　　法律具有滯后性。新事物出現(xiàn)時，由于短暫的規(guī)則缺失，難免讓一些爭議陷入沒有明確法律依據(jù)規(guī)范的盲區(qū)。正是由于法律的這一特點，民事領(lǐng)域“誠實信用”這樣的“帝王條款”才更顯重要——在沒有具體法規(guī)之時，為民事主體從事民事活動提供可以遵守的底線和原則。

　　正如在共享用工、居家辦公以及單位微信群管理等領(lǐng)域，當(dāng)事各方是如何約定的，大家心知肚明，如果有人破壞規(guī)矩，只會導(dǎo)致合作破裂。碰到較真的，尋找證據(jù)、申請仲裁、提起訴訟，敗訴的往往是不誠信的一方。這個規(guī)律可以從今年披露的類似案件中看出。因此說，誠信是能避免糾紛、提高效率的最好方法。即使在特殊情況下，勞動關(guān)系雙方依然需要誠信相待。

　　當(dāng)然，誠信不是每個人都能做到的，因而，需要法律法規(guī)的不斷完善。比如，在共享用工領(lǐng)域，人社部辦公廳于今年10月印發(fā)《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，要求各級人社部門要支持企業(yè)間開展共享用工，加強對共享用工的就業(yè)服務(wù)，免費為開展共享用工的企業(yè)和勞動者提供勞動用工法律政策咨詢服務(wù)，維護好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益，妥善處理勞動爭議和查處違法行為；對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

　　可以期待，隨著勞動關(guān)系領(lǐng)域新事物的出現(xiàn)，法律法規(guī)也會不斷更新、完善，不斷“升級”勞動關(guān)系各方權(quán)利義務(wù)的規(guī)范和保護。