12月24日，工人日報以“一份職代會提案帶來的'安全感'”為題，報道了江蘇海企化工倉儲公司實施一系列促進安全生產(chǎn)的舉措，提升了職工的“安全感”。職工的這份“安全感”，源于公司工會主席在職代會上的一份提案�！罢匍_安全生產(chǎn)專題職代會，一線職工可就安全生產(chǎn)問題，向公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場質(zhì)詢”，是提案三條建議當中的一條。

　　今年10月15日，工人日報曾報道過該企業(yè)一場安全生產(chǎn)專題職代會的情況，當時的新聞標題令人印象深刻、記憶猶新——“這場專題職代會，讓職工安全監(jiān)管'長了牙'”。緣何“長了牙”？正是因為有了“質(zhì)詢”這一道程序。職代會上，面對職工代表充滿“火藥味”的質(zhì)詢，公司安全總監(jiān)認真走心的回答，贏得了職工代表熱烈的掌聲。公司領(lǐng)導(dǎo)坦然面對“長了牙”的“質(zhì)詢”，向我們傳遞了這樣一個信息：公司行政十分看重職代會，真心希望職工代表，通過質(zhì)詢等程序，在加強企業(yè)管理、推動企業(yè)發(fā)展上，知無不言，建言獻策，貢獻自己的力量。

　　其實，就職工關(guān)心的熱點難點問題，向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)詢，并非心血來潮的隨意安排，而是職工代表應(yīng)當享有的民主權(quán)利�！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第十四條規(guī)定，職工代表“有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢”。

　　充滿“火藥味”的質(zhì)詢，不是每一個企業(yè)經(jīng)營者都有勇氣面對的。現(xiàn)實中，一些企業(yè)經(jīng)營者對這種“長了牙”的質(zhì)詢，不太適應(yīng)。職工代表的問題“直言不諱、針鋒相對、步步緊逼、不留情面”，他們認為增加這樣一道程序，“純粹是自找麻煩，是把自己放在火爐上烤”。眼下，不少企業(yè)的職代會，質(zhì)詢這一議程，被打入“冷宮”，給“精簡”掉了，與此不無關(guān)聯(lián)。

　　缺少質(zhì)詢的職代會，是不完整的職代會，也失去了召開職代會的本來意義。推行職代會制度，根本目的是加強企業(yè)民主管理，保障職工民主管理權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。倘若職工自己選出來的代表，連質(zhì)詢的權(quán)利都沒有，職工的民主管理權(quán)利該如何去保障，積極性、主動性和創(chuàng)造性又何從發(fā)揮呢？

　　質(zhì)詢不是找麻煩，更不是對著干，其初衷是通過這一制度安排，讓企業(yè)經(jīng)營者更好地了解職工所思所想所盼，并借助這一平臺釋疑解惑、集思廣益、增進共識，勞資雙方攜起手來，共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展。

　　企業(yè)經(jīng)營者對此要有正確的認識，應(yīng)以一種平和的心態(tài)對待質(zhì)詢。要讓職工代表講話，誠懇地請他們提意見，平靜地聽他們發(fā)牢騷；要耐心做好解釋工作，能答復(fù)的當場答復(fù)，不能答復(fù)的開誠布公、實事求是講清原委，求得他們的理解和諒解；要向職工代表問計，利用質(zhì)詢機會，將企業(yè)家底向職工和盤托出，主動尋計問策。這樣不僅可以開闊視野、啟發(fā)思維，對企業(yè)經(jīng)營方略起到拾遺補缺的作用。同時，這也是對職工代表的尊重，能有效地把他們的積極性調(diào)動起來，創(chuàng)造性發(fā)揮出來，使企業(yè)的經(jīng)營方略得到認可并在實踐中很好地貫徹實施。

　　質(zhì)詢是開好職代會，保證職代會質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)工會作為職代會的工作機構(gòu)，要認真組織好質(zhì)詢工作。會前要充分了解職工的訴求，征求對生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展的意見建議，匯總梳理出質(zhì)詢的重點議題。職代會期間，要精心組織好質(zhì)詢工作，讓一些善于表達、熟悉業(yè)務(wù)的職工代表，與企業(yè)經(jīng)營者對話溝通，提高質(zhì)詢的質(zhì)量和效果。會后要跟蹤抓好質(zhì)詢議題的落實工作，及時將進度、成效反饋給職工代表和企業(yè)經(jīng)營者，確保質(zhì)詢議定的事項落地見效。