12月24日，工人日?qǐng)?bào)以“一份職代會(huì)提案帶來(lái)的'安全感'”為題，報(bào)道了江蘇海企化工倉(cāng)儲(chǔ)公司實(shí)施一系列促進(jìn)安全生產(chǎn)的舉措，提升了職工的“安全感”。職工的這份“安全感”，源于公司工會(huì)主席在職代會(huì)上的一份提案。“召開(kāi)安全生產(chǎn)專(zhuān)題職代會(huì)，一線職工可就安全生產(chǎn)問(wèn)題，向公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)詢”，是提案三條建議當(dāng)中的一條。

　　今年10月15日，工人日?qǐng)?bào)曾報(bào)道過(guò)該企業(yè)一場(chǎng)安全生產(chǎn)專(zhuān)題職代會(huì)的情況，當(dāng)時(shí)的新聞標(biāo)題令人印象深刻、記憶猶新——“這場(chǎng)專(zhuān)題職代會(huì)，讓職工安全監(jiān)管'長(zhǎng)了牙'”。緣何“長(zhǎng)了牙”？正是因?yàn)橛辛恕百|(zhì)詢”這一道程序。職代會(huì)上，面對(duì)職工代表充滿“火藥味”的質(zhì)詢，公司安全總監(jiān)認(rèn)真走心的回答，贏得了職工代表熱烈的掌聲。公司領(lǐng)導(dǎo)坦然面對(duì)“長(zhǎng)了牙”的“質(zhì)詢”，向我們傳遞了這樣一個(gè)信息：公司行政十分看重職代會(huì)，真心希望職工代表，通過(guò)質(zhì)詢等程序，在加強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上，知無(wú)不言，建言獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)自己的力量。

　　其實(shí)，就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)詢，并非心血來(lái)潮的隨意安排，而是職工代表應(yīng)當(dāng)享有的民主權(quán)利�！度�民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十四條規(guī)定，職工代表“有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢”。

　　充滿“火藥味”的質(zhì)詢，不是每一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都有勇氣面對(duì)的�，F(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)這種“長(zhǎng)了牙”的質(zhì)詢，不太適應(yīng)。職工代表的問(wèn)題“直言不諱、針?shù)h相對(duì)、步步緊逼、不留情面”，他們認(rèn)為增加這樣一道程序，“純粹是自找麻煩，是把自己放在火爐上烤”。眼下，不少企業(yè)的職代會(huì)，質(zhì)詢這一議程，被打入“冷宮”，給“精簡(jiǎn)”掉了，與此不無(wú)關(guān)聯(lián)。

　　缺少質(zhì)詢的職代會(huì)，是不完整的職代會(huì)，也失去了召開(kāi)職代會(huì)的本來(lái)意義。推行職代會(huì)制度，根本目的是加強(qiáng)企業(yè)民主管理，保障職工民主管理權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。倘若職工自己選出來(lái)的代表，連質(zhì)詢的權(quán)利都沒(méi)有，職工的民主管理權(quán)利該如何去保障，積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性又何從發(fā)揮呢？

　　質(zhì)詢不是找麻煩，更不是對(duì)著干，其初衷是通過(guò)這一制度安排，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更好地了解職工所思所想所盼，并借助這一平臺(tái)釋疑解惑、集思廣益、增進(jìn)共識(shí)，勞資雙方攜起手來(lái)，共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)此要有正確的認(rèn)識(shí)，應(yīng)以一種平和的心態(tài)對(duì)待質(zhì)詢。要讓職工代表講話，誠(chéng)懇地請(qǐng)他們提意見(jiàn)，平靜地聽(tīng)他們發(fā)牢騷；要耐心做好解釋工作，能答復(fù)的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，不能答復(fù)的開(kāi)誠(chéng)布公、實(shí)事求是講清原委，求得他們的理解和諒解；要向職工代表問(wèn)計(jì)，利用質(zhì)詢機(jī)會(huì)，將企業(yè)家底向職工和盤(pán)托出，主動(dòng)尋計(jì)問(wèn)策。這樣不僅可以開(kāi)闊視野、啟發(fā)思維，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方略起到拾遺補(bǔ)缺的作用。同時(shí)，這也是對(duì)職工代表的尊重，能有效地把他們的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，創(chuàng)造性發(fā)揮出來(lái)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方略得到認(rèn)可并在實(shí)踐中很好地貫徹實(shí)施。

　　質(zhì)詢是開(kāi)好職代會(huì)，保證職代會(huì)質(zhì)量的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。企業(yè)工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，要認(rèn)真組織好質(zhì)詢工作。會(huì)前要充分了解職工的訴求，征求對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)建議，匯總梳理出質(zhì)詢的重點(diǎn)議題。職代會(huì)期間，要精心組織好質(zhì)詢工作，讓一些善于表達(dá)、熟悉業(yè)務(wù)的職工代表，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)話溝通，提高質(zhì)詢的質(zhì)量和效果。會(huì)后要跟蹤抓好質(zhì)詢議題的落實(shí)工作，及時(shí)將進(jìn)度、成效反饋給職工代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，確保質(zhì)詢議定的事項(xiàng)落地見(jiàn)效。