一直“只聽樓梯響，不見人下來”的延遲退休，近來似乎聽到了它走進我們的急促“腳步聲”：媒體報道的多了，專家點評的多了，有關部門解讀的多了。因此，在很多建筑施工企業(yè)的職工中，大家對這件事的關心、關注也多了。

　　眾所周知，建筑施工（特別是野外施工）企業(yè)職工的工作，普遍很辛苦。由于工作的特殊性，許多一線建筑職工基本上少有節(jié)假日，包括周六、日的休息也少，“5+2”“白+黑”用在他們身上再貼切不過了，且長期與家人天各一方、兩地分居。勞累、加班、艱苦、分居、流動，客觀上成了廣大建筑工作者的工作和生活常態(tài)。許多建筑職工患有“三高”癥，健康狀況并不樂觀。而且，由于大家長年的勞作和生活不規(guī)律，其它常見病、多發(fā)病也比普通人群要高。所以，一直以來，大家在退休這件事上，迫切盼望早點退休告老還鄉(xiāng)、共享天倫之樂。

　　從國家發(fā)展大局來看，延遲退休已是大勢所趨。前不久召開的黨的十九屆五中全會，也做出了“實施漸進式延遲法定退休年齡”的頂層決策，自當堅決擁護支持。這兩天，權威部門和有關專家還對于何時落實、怎么落實“漸進式延遲退休”，回應了大家普遍關注的六大焦點問題，解開了職工們心中不少疙瘩。

　　作為一線職工，在堅決擁護實施“漸進式”延遲退休政策的同時，更希望有分層次、分類別式的實施方案，避免搞成“斷崖式”“一刀切”。比如，哪些行業(yè)哪些職業(yè)的職工可以先實施延遲，哪些行業(yè)哪些職業(yè)的職工可以后實施延遲；哪些行業(yè)哪些職業(yè)的職工實施的步子可以快一些，幅度大一些，哪些行業(yè)哪些職業(yè)的職工實施的步子可以慢一些，幅度小一些……

　　所以，期待有關部門在制定具體實施政策時，要能夠更充分地體現(xiàn)以人為本的方針，更充分地突出以職工為中心的工作導向，讓延遲退休的政策更加科學合理一些，措施更加溫情細致一些。特別是對野外建筑施工企業(yè)的、長期兩地分居的、工作艱苦一線的等特殊崗位、特殊工種的職工群體，盡量能夠有適度的合理的公平的傾斜，從而給大家勞累了一輩子的身體，在進入退休狀態(tài)時增加更多歡樂舒心的元素。