記者近日在河北省采訪，聽到一些地方的工作人員反映，他們單位的某些領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為在一個崗位上干了多年，也有一定成績，但沒能得到調(diào)動升遷，為此顯出“任職疲勞”，沒心思帶領(lǐng)大家好好工作，這種狀態(tài)讓不少同志頗有看法。

　　“為官避事平生恥�！睘楣僖蝗巍⒃旄Ｒ环�，這是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。既然身在工作崗位，就要保持服務(wù)為民的干勁熱情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不能自認(rèn)為任職時間久了，沒有新鮮感了，或是所謂的“看不到上升空間”就得過且過。這種“任職疲勞”，一定程度上正是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識弱化、工作作風(fēng)輕浮的表現(xiàn)。

　　如果把從政為官也當(dāng)作一種職業(yè)，那么誰能在這場職業(yè)大賽中勝出，根本上還是看誰能更好地履行黨對領(lǐng)導(dǎo)干部要服務(wù)為民的要求，在實踐中干出人民群眾更加滿意的實績。

　　“成績不說跑不了，問題不說不得了�！碑�(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部對關(guān)系自己的職務(wù)等問題有看法時，不妨多從自身找原因，并捫心自問：“我做到勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實、精益求精了嗎？群眾對我的工作滿意嗎？”只有一心一意謀劃當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展，出實招、求實效，大力改善民生，交出比其他地方更加優(yōu)秀、更有成色的改革發(fā)展答卷，得到人民群眾的肯定和稱贊，這才是獲得提拔升遷的正道。

　　必須看到，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦患上“任職疲勞”，若不及時治療，危害甚大。很可能工作狀態(tài)從當(dāng)初風(fēng)風(fēng)火火、豪情萬丈轉(zhuǎn)變?yōu)槲肺房s縮、保守不前，同時思想上可能自甘墮落，直至滑向犯罪深淵。河北省大名縣原縣委書記邊飛涉案金額上億元被判死緩，他懺悔時就說：“自己在縣委書記位子上待的時間久了……后來就只想著怎么多掙錢了�！�

　　前不久，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，特別針對干部能上不能下、能進(jìn)不能出的問題提出了解決之道。對于“不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的”，“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的領(lǐng)導(dǎo)干部，被調(diào)整無疑是必然的結(jié)果。

　　解鈴還需系鈴人。面對“任職疲勞”，及時醒悟、重整旗鼓方為上策。增強政治意識、責(zé)任意識，像習(xí)近平總書記對領(lǐng)導(dǎo)干部所要求的那樣，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，以更加飽滿的熱情、更加有為的狀態(tài)投入工作當(dāng)中去，努力干出讓黨放心、令人民滿意的實績。（新華社石家莊9月12日電）