繪畫/張志剛     文字/韓飛陽(yáng)

　　湖南寧鄉(xiāng)、株洲等地根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)淡旺季時(shí)間，制定員工調(diào)配表，推行“共享用工”模式，將處于生產(chǎn)淡季企業(yè)的員工安置到生產(chǎn)旺季的企業(yè)，有效破解了“閑得慌”“用工荒”難題。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》6月14日?qǐng)?bào)道）

　　當(dāng)下，各類企業(yè)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著不同困難，“共享用工”模式能夠優(yōu)化企業(yè)間的勞動(dòng)力資源配置，不僅能夠有效破解需求方的“用工荒”難題，還降低了供給方的人工成本，是一種多方共贏的新型用工合作模式。

　　看到“共享用工”取得成效的同時(shí)，也要重視其中薪酬福利、安全責(zé)任、組織效率以及返崗復(fù)工等實(shí)際問(wèn)題，需要相關(guān)部門要做好政策保障和調(diào)研準(zhǔn)備等工作，引導(dǎo)市場(chǎng)主體充分發(fā)揮信息資源優(yōu)勢(shì)，共同探索促進(jìn)“共享用工”模式在疫情防控常態(tài)化背景下的不斷優(yōu)化和完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。