繪畫/劉琪     文字/張葦檸

　　近日，人社部、財(cái)政部、科技部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》，明確科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，由科技成果完成單位對完成、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制。（據(jù)《工人日報(bào)》）

　　績效收入與科研人員從事科研工作的獲得感息息相關(guān)。合理的利益分配機(jī)制，是激發(fā)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化積極性、促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的重要保障。

　　近年來，為釋放科研人員轉(zhuǎn)化科技成果的熱情，國家已陸續(xù)出臺了一系列法律和政策。此次出臺的《通知》打破了原有績效管理制度的諸多限制，進(jìn)一步明確了科研人員獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法，力圖實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化與科研人員收入待遇的直接掛鉤。此舉將有利于落實(shí)以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策，建立健全職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配機(jī)制，使科研人員能夠獲得與他們的科研成果相匹配的績效獎(jiǎng)金，真正將科研人員增收的政策落到了實(shí)處。